संघीय न्यायाधीश ने कार्य-अनुमति प्रक्रिया पुनर्स्थापित करने के फैसले का तुरंत पालन करने का आदेश दिया।

रॉड आइलैंड के एक संघीय जिला न्यायाधीश ने शुक्रवार, 12 जून को ट्रंप प्रशासन को कड़ी फटकार लगाई क्योंकि उसने 39 तथाकथित "यात्रा प्रतिबंध" देशों के नागरिकों के लिए काम की अनुमति और अन्य आव्रजन लाभ आवेदन की सुनवाई फिर से शुरू नहीं की। न्यायाधीश जॉन जे. मैककॉनल ने सरकार के वकीलों को याद दिलाया कि उन्होंने 5 जून को इस नीति को पहले ही रद्द कर दिया था और कहा कि यूएस सिटिजनशिप एंड इमिग्रेशन सर्विसेज (USCIS) के लिए इस रोक को जारी रखने का कोई बहाना नहीं है। यह टिप्पणी अल-मंसूर बनाम मुलिन मामले की स्थिति सम्मेलन के दौरान आई। अब अमान्य घोषित इस नीति ने सैकड़ों विदेशी पेशेवरों और उनके आश्रितों को—जिनमें कई अमेरिकी तकनीकी, स्वास्थ्य सेवा और उच्च शिक्षा के नियोक्ता शामिल हैं—अपने रोजगार प्राधिकरण दस्तावेज (EAD) नवीनीकरण या यात्रा दस्तावेज प्राप्त करने से रोक दिया था। नियोक्ताओं ने अदालत को बताया कि इस रोक के कारण पहले ही छंटनी और परियोजना में देरी हुई है। न्यायाधीश मैककॉनल ने यह स्पष्ट किया कि उनका आदेश पूरे देश में लागू होता है, जिससे प्रभावित कर्मचारियों की प्रक्रिया और पुनः रोजगार तुरंत शुरू हो सके। व्यावसायिक आव्रजन के दृष्टिकोण से, यह निर्णय उस समय एक बड़ी अनिश्चितता को दूर करता है जब कंपनियां वित्तीय वर्ष 2027 के H-1B फाइलिंग और गर्मियों की वैश्विक स्थानांतरण योजनाओं को अंतिम रूप दे रही हैं। मानव संसाधन और मोबिलिटी टीमें USCIS की प्रक्रिया समय को बारीकी से मॉनिटर करें: विशेषज्ञों को उम्मीद है कि आने वाले दिनों में EAD और अग्रिम-पारोल आवेदन की पुनः फाइलिंग में वृद्धि होगी, जिससे बैकलॉग बढ़ सकता है। जिन नियोक्ताओं के विदेशी कर्मचारी काम की अनुमति खो चुके हैं, उन्हें नए कार्ड आने पर I-9 पुनः सत्यापन के लिए वकीलों के साथ समन्वय करना चाहिए। यह निर्णय 2026 की एक उभरती प्रवृत्ति को भी दर्शाता है: संघीय अदालतें उन नीतिगत बदलावों की कड़ी जांच कर रही हैं जिन्हें प्रशासन ने बिना नोटिस-एंड-कमेंट नियम बनाने के लागू किया है। समान प्रशासनिक प्रक्रिया अधिनियम की चुनौतियां प्रचलित वेतन NPRM और OPT STEM-एक्सटेंशन कैप के खिलाफ भी लंबित हैं। कंपनियों को कानूनी अस्थिरता की उम्मीद करनी चाहिए और अपनी कार्यबल योजनाओं में लचीले असाइनमेंट समयसीमा शामिल करनी चाहिए। व्यावहारिक रूप से, वैश्विक मोबिलिटी प्रबंधकों को चाहिए कि: 1) उन 39 प्रभावित देशों के कर्मचारियों की पहचान करें जिनके लाभ अभी भी लंबित हैं; 2) यदि प्रमाण के लिए अनुरोध (RFE) जारी हो तो शीघ्र पूरक साक्ष्य तैयार करें; और 3) EAD वैधता बहाल होने पर वेतन समायोजन की तैयारी करें। वकील सलाह देते हैं कि जहां भी संभव हो, प्रीमियम प्रोसेसिंग और ई-फाइलिंग विकल्पों का उपयोग करें ताकि पुनः शुरू करने में देरी कम हो सके।