Perkhidmatan Kewarganegaraan dan Imigresen Amerika Syarikat (USCIS) telah secara senyap-senyap mengeluarkan memorandum dasar yang mengubah tafsiran proses penyesuaian status—proses yang membolehkan ramai warga asing yang sudah tinggal di Amerika Syarikat menukar status mereka kepada penduduk tetap (kad hijau)—sebagai manfaat budi bicara dan bukannya hak undang-undang. Diterbitkan pada 12 Jun 2026, memo tersebut menekankan bahawa pegawai kini mesti membuat penilaian individu sama ada pemberian penyesuaian “bermanfaat kepada kepentingan negara,” dengan menimbang sebarang pelanggaran imigresen, tinggal melebihi tempoh atau pekerjaan tanpa kebenaran berbanding faktor kemanusiaan atau ekonomi.
Mengapa ini penting: kira-kira separuh daripada semua penduduk tetap baharu secara sejarah menyesuaikan status dari dalam Amerika Syarikat. Pada tahun kewangan 2023, peratusan ini meningkat kepada 52 peratus, dan tiga perempat daripada semua kad hijau berasaskan pekerjaan (146,880 kes) diproses di dalam negara. Dengan mengisytiharkan manfaat ini sebagai budi bicara, USCIS memperoleh kuasa yang lebih luas untuk menolak permohonan—walaupun petisyen visa asal diluluskan—dan menghendaki pemohon memulakan semula proses di konsulat AS di luar negara. Faktor penolakan boleh termasuk pelanggaran status terdahulu, isu jenayah kecil, atau bahkan kekurangan dalam kebenaran pekerjaan.
![USCIS Klasifikasikan Semula Penyesuaian Status sebagai Pilihan, Memaksa Lebih Ramai Pemohon Kad Hijau di Luar Negara]()
Impak korporat: syarikat multinasional yang bergantung pada “penajaan dua hala”—pertama visa kerja sementara, kemudian permohonan kad hijau dalam negara—berhadapan dengan ketidakpastian baru. Majikan mungkin perlu merancang untuk pembaharuan kebenaran kerja yang lebih lama atau perjalanan visa ke negara asal yang mahal, yang boleh menyebabkan kelewatan konsulat dan larangan masuk semula selama tiga atau sepuluh tahun. Penasihat imigresen sudah menasihatkan pasukan HR untuk mengaudit inventori I-485 yang tertunggak, menandakan kes dengan faktor risiko, dan menyediakan bajet untuk kemungkinan pemprosesan konsular.
Petua praktikal: (1) failkan kes penyesuaian seawal mungkin mengikut tarikh keutamaan sebelum panduan yang lebih ketat muncul; (2) dokumenkan faktor budi bicara positif—pekerjaan lama di AS, pemilikan harta di AS, hubungan komuniti atau kebimbangan kemanusiaan—dengan jelas; (3) sediakan strategi “pelan sandaran perjalanan” sekiranya pekerja perlu meninggalkan negara untuk penerbitan visa. Litigasi dijangka jika kadar penolakan meningkat, tetapi bantuan mahkamah mungkin mengambil masa berbulan-bulan. Dalam jangka masa terdekat, pengurus mobiliti harus memaklumkan pihak pengurusan tentang kemungkinan tempoh masa yang lebih lama dan kos yang lebih tinggi untuk mendapatkan status penduduk tetap AS, serta kesan lanjutan terhadap perancangan penugasan, saluran penggantian dan pengekalan bakat asing kritikal.
Mengapa ini penting: kira-kira separuh daripada semua penduduk tetap baharu secara sejarah menyesuaikan status dari dalam Amerika Syarikat. Pada tahun kewangan 2023, peratusan ini meningkat kepada 52 peratus, dan tiga perempat daripada semua kad hijau berasaskan pekerjaan (146,880 kes) diproses di dalam negara. Dengan mengisytiharkan manfaat ini sebagai budi bicara, USCIS memperoleh kuasa yang lebih luas untuk menolak permohonan—walaupun petisyen visa asal diluluskan—dan menghendaki pemohon memulakan semula proses di konsulat AS di luar negara. Faktor penolakan boleh termasuk pelanggaran status terdahulu, isu jenayah kecil, atau bahkan kekurangan dalam kebenaran pekerjaan.
Impak korporat: syarikat multinasional yang bergantung pada “penajaan dua hala”—pertama visa kerja sementara, kemudian permohonan kad hijau dalam negara—berhadapan dengan ketidakpastian baru. Majikan mungkin perlu merancang untuk pembaharuan kebenaran kerja yang lebih lama atau perjalanan visa ke negara asal yang mahal, yang boleh menyebabkan kelewatan konsulat dan larangan masuk semula selama tiga atau sepuluh tahun. Penasihat imigresen sudah menasihatkan pasukan HR untuk mengaudit inventori I-485 yang tertunggak, menandakan kes dengan faktor risiko, dan menyediakan bajet untuk kemungkinan pemprosesan konsular.
Petua praktikal: (1) failkan kes penyesuaian seawal mungkin mengikut tarikh keutamaan sebelum panduan yang lebih ketat muncul; (2) dokumenkan faktor budi bicara positif—pekerjaan lama di AS, pemilikan harta di AS, hubungan komuniti atau kebimbangan kemanusiaan—dengan jelas; (3) sediakan strategi “pelan sandaran perjalanan” sekiranya pekerja perlu meninggalkan negara untuk penerbitan visa. Litigasi dijangka jika kadar penolakan meningkat, tetapi bantuan mahkamah mungkin mengambil masa berbulan-bulan. Dalam jangka masa terdekat, pengurus mobiliti harus memaklumkan pihak pengurusan tentang kemungkinan tempoh masa yang lebih lama dan kos yang lebih tinggi untuk mendapatkan status penduduk tetap AS, serta kesan lanjutan terhadap perancangan penugasan, saluran penggantian dan pengekalan bakat asing kritikal.
Sumber: Lawyer Monthly
