नई एमिराताइजेशन कोटा के तहत निजी स्वास्थ्य सेवा नौकरियां विशेषज्ञ और अन्य भूमिकाओं में 50-50 बांटी जाएंगी।

मानव संसाधन और एमिरेटाइजेशन मंत्रालय (MoHRE) ने यूएई के तेजी से बढ़ते निजी स्वास्थ्य क्षेत्र के लिए स्थानीयकरण लक्ष्यों को कड़ा कर दिया है। 16 जून को जारी एक प्रस्ताव के तहत, 50 या उससे अधिक कर्मचारियों वाले अस्पतालों, क्लीनिकों और डायग्नोस्टिक केंद्रों को यह सुनिश्चित करना होगा कि उनकी वार्षिक एमिरेटाइजेशन कोटा का आधा हिस्सा डॉक्टर, नर्स, फार्मासिस्ट और सहायक स्वास्थ्य पेशेवर जैसे विशेषज्ञ चिकित्सा पदों के माध्यम से पूरा हो; बाकी आधा हिस्सा प्रशासनिक या सामान्य कुशल भूमिकाओं से भरा जा सकता है। सुविधाओं को पहले से ही हर साल कुशल भूमिकाओं में अपने कुल एमिरेटि कर्मचारियों की संख्या में दो प्रतिशत अंक की वृद्धि करनी होती है, और नियमों का उल्लंघन करने पर दंड लागू होते हैं। नया "50-50" नियम मानक को ऊंचा करता है और सरकार की चिंता को दर्शाता है कि कुछ नियोक्ता कोटा पूरा करने के लिए मुख्य नैदानिक क्षेत्रों के बजाय बैक-ऑफिस कार्यों में भर्ती पर अधिक ध्यान दे रहे थे। निरीक्षण 2027 की शुरुआत में शुरू होंगे, जिससे मानव संसाधन विभागों को छह महीने का समय मिलेगा स्टाफिंग योजनाएं बनाने, नाफिस प्लेटफॉर्म के माध्यम से पदों का विज्ञापन करने और संभावित वेतन अंतर के लिए बजट तैयार करने के लिए। यूएई में अपनी सहायक कंपनियां चलाने वाले वैश्विक स्वास्थ्य समूहों के लिए यह बदलाव सीधे गतिशीलता पर प्रभाव डालेगा: विशेषज्ञ विदेशी चिकित्सकों को उनके कार्य-परमिट नवीनीकरण में कठिनाई हो सकती है जब तक कि सुविधा उन्हें फैलोशिप-प्रशिक्षण या नेतृत्व ट्रैक में स्थानांतरित न करे जो छूट को उचित ठहराए। संगठनों को उत्तराधिकार योजना को सुदृढ़ करना होगा, एमिरेटि प्रतिभा पाइपलाइनों का विकास करना होगा और दो वर्षीय अनुबंधों पर विदेशी डॉक्टरों के रोटेशन नीतियों की समीक्षा करनी होगी। MoHRE की फरिदा अल अली ने इस कदम को "संतुलित, दीर्घकालिक करियर मार्ग" की दिशा में एक पहल बताया, जहां वर्तमान में एमिरेटि केवल 7 प्रतिशत कार्यबल का हिस्सा हैं, जिनमें से 82 प्रतिशत महिलाएं हैं। उद्योग के हितधारकों ने स्पष्टता का स्वागत किया लेकिन अरबी बोलने वाले विशेषज्ञों के लिए क्षेत्रीय बाजार की कड़ी प्रतिस्पर्धा की चेतावनी दी। कुछ का अनुमान है कि ओमान और बहरीन से सीमा पार भर्ती में वृद्धि होगी, जहां समान स्थानीयकरण अभियान चल रहे हैं। जो नियोक्ता नियमों का पालन नहीं करते, उन्हें मासिक जुर्माना और नए कार्य-परमिट जारी करने में निलंबन का सामना करना पड़ सकता है—जो विस्तार योजनाओं या नए अस्पताल खोलने में बाधा डाल सकता है। बहुराष्ट्रीय कंपनियों को नए अनुपातों को अपनी **वैश्विक अल्पकालिक असाइनमेंट** अनुमोदन मैट्रिक्स में शामिल करना चाहिए और आने वाले विदेशी कर्मचारियों को प्रस्ताव पत्रों में इस नियम की जानकारी देनी चाहिए ताकि अपेक्षाएं स्पष्ट हों।