Kuarota Emiratisasi Baharu Bahagikan Kerja Penjagaan Kesihatan Swasta 50-50 Antara Peranan Pakar dan Lain-lain

Kementerian Sumber Manusia dan Emiratisasi (MoHRE) telah mengetatkan sasaran pemerkasaan warga tempatan dalam sektor penjagaan kesihatan swasta yang berkembang pesat di UAE. Berdasarkan resolusi yang dikeluarkan pada 16 Jun, hospital, klinik dan pusat diagnostik dengan 50 atau lebih kakitangan mesti memastikan separuh daripada kuota tahunan Emiratisasi dipenuhi melalui jawatan perubatan khusus seperti doktor, jururawat, ahli farmasi dan profesional kesihatan bersekutu; separuh lagi boleh diisi oleh peranan pentadbiran atau kemahiran am. Fasiliti-fasiliti ini sudah dikehendaki meningkatkan bilangan kakitangan Emirati dalam peranan mahir sebanyak dua peratus setiap tahun, dengan penalti dikenakan jika gagal mematuhi. Peraturan baru “50-50” ini menaikkan standard dan mencerminkan kebimbangan kerajaan bahawa sesetengah majikan memenuhi kuota dengan menumpukan pengambilan dalam fungsi pejabat belakang dan bukannya bidang klinikal utama. Pemeriksaan akan bermula pada awal 2027, memberi jabatan sumber manusia enam bulan untuk merancang pengambilan, mengiklankan jawatan melalui platform Nafis dan menyediakan bajet untuk perbezaan gaji yang mungkin timbul. Bagi kumpulan penjagaan kesihatan global yang mengendalikan anak syarikat di UAE, perubahan ini memberi implikasi langsung terhadap mobiliti: pakar klinikal ekspatriat mungkin menghadapi kesukaran dalam pembaharuan permit kerja kecuali fasiliti memindahkan mereka ke laluan latihan fellowship atau kepimpinan yang membenarkan pengecualian. Organisasi perlu memperkemas perancangan penggantian, membangunkan saluran bakat Emirati dan mengkaji semula polisi putaran bagi doktor asing dengan kontrak dua tahun. Farida Al Ali dari MoHRE menggambarkan langkah ini sebagai usaha ke arah “laluan kerjaya seimbang dan jangka panjang” untuk warga tempatan dalam sektor yang kini hanya mempunyai 7 peratus tenaga kerja Emirati, di mana 82 peratus daripadanya adalah wanita. Pemegang taruh industri menyambut baik kejelasan ini tetapi memberi amaran tentang pasaran serantau yang ketat untuk pakar berbahasa Arab. Sesetengah pihak menjangkakan peningkatan pengambilan merentas sempadan dari Oman dan Bahrain, di mana inisiatif pemerkasaan serupa sedang dijalankan. Majikan yang gagal mematuhi berdepan denda bulanan dan kemungkinan penggantungan pengeluaran permit kerja baru—risiko yang boleh mengganggu rancangan pengembangan atau pembukaan hospital baru. Syarikat multinasional disarankan memasukkan nisbah baru ini ke dalam matriks kelulusan **Penugasan Jangka Pendek Global** mereka dan menegaskan peraturan ini dalam surat tawaran kepada ekspatriat baru supaya jangkaan jelas.