Нова квота еміратізації розподіляє робочі місця в приватній охороні здоров’я порівну між спеціалізованими та іншими посадами

Міністерство людських ресурсів та еміратізації (MoHRE) посилило вимоги щодо локалізації для швидкозростаючого приватного сектору охорони здоров’я ОАЕ. Відповідно до резолюції, ухваленої 16 червня, лікарні, клініки та діагностичні центри з кількістю працівників 50 і більше мають забезпечити, щоб половина щорічної квоти еміратізації припадала на спеціалізовані медичні посади — лікарів, медсестер, фармацевтів та фахівців суміжних галузей; інша половина може бути заповнена адміністративними або загальнокваліфікованими ролями. Заклади вже зобов’язані щороку збільшувати частку еміратів у кваліфікованих посадах на два відсоткові пункти, а за невиконання передбачені штрафи. Нова «правило 50 на 50» підвищує планку і відображає занепокоєння уряду тим, що деякі роботодавці виконували квоти, зосереджуючи найм у бек-офісних функціях, а не в ключових клінічних сферах. Інспекції розпочнуться на початку 2027 року, що дає відділам кадрів шість місяців на планування персоналу, розміщення вакансій через платформу Nafis та бюджетування можливих різниць у заробітній платі. Для міжнародних медичних груп, які працюють в ОАЕ, це безпосередньо вплине на мобільність: спеціалізовані іноземні клініцисти можуть зіткнутися з неможливістю продовження дозволів на роботу, якщо заклад не переведе їх на програми стажування або керівні посади, що дають підстави для винятків. Організаціям доведеться посилити планування наступності, розвивати кадрові резерви серед еміратів та переглянути політику ротації іноземних лікарів на дворічних контрактах. Фаріда Аль Алі з MoHRE охарактеризувала цей крок як рух до «збалансованих, довгострокових кар’єрних шляхів» для громадян країни в секторі, де наразі емірати становлять лише 7% робочої сили, з яких 82% — жінки. Представники галузі привітали ясність, але попередили про жорсткий регіональний ринок для арабомовних спеціалістів. Дехто очікує зростання міждержавного рекрутингу з Оману та Бахрейну, де також тривають подібні ініціативи локалізації. Роботодавці, які не дотримуватимуться вимог, ризикують щомісячними штрафами та можливим призупиненням видачі нових дозволів на роботу — загрозою, що може зірвати плани розширення або відкриття нових лікарень. Міжнародним компаніям рекомендується інтегрувати нові пропорції у матрицю затвердження **Глобальних короткострокових відряджень** та вказувати це правило в офферних листах для іноземних працівників, щоб уникнути непорозумінь.