Chỉ tiêu Emiratisation mới chia đều 50-50 việc làm y tế tư nhân giữa các vị trí chuyên môn và các vai trò khác

Bộ Nhân lực và Quốc tịch UAE (MoHRE) đã siết chặt các mục tiêu địa phương hóa trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe tư nhân phát triển nhanh của nước này. Theo nghị quyết ban hành ngày 16/6, các bệnh viện, phòng khám và trung tâm chẩn đoán có từ 50 nhân viên trở lên phải đảm bảo ít nhất một nửa chỉ tiêu quốc tịch hàng năm được thực hiện qua các vị trí y tế chuyên môn như bác sĩ, y tá, dược sĩ và các chuyên gia y tế liên quan; nửa còn lại có thể là các vị trí hành chính hoặc kỹ năng chung. Các cơ sở hiện tại phải tăng tỷ lệ nhân sự người UAE trong các vị trí chuyên môn lên thêm 2 điểm phần trăm mỗi năm, với các hình phạt áp dụng nếu không tuân thủ. Quy định “50-50” mới nâng cao tiêu chuẩn và phản ánh mối quan ngại của chính phủ khi một số nhà tuyển dụng chỉ tập trung tuyển dụng vào các vị trí văn phòng hậu cần thay vì các vị trí lâm sàng cốt lõi. Việc kiểm tra sẽ bắt đầu từ đầu năm 2027, cho các phòng nhân sự 6 tháng để lập kế hoạch nhân sự, đăng tuyển qua nền tảng Nafis và dự trù ngân sách cho sự chênh lệch lương có thể xảy ra. Đối với các tập đoàn y tế toàn cầu có chi nhánh tại UAE, thay đổi này ảnh hưởng trực tiếp đến việc di chuyển nhân sự: các chuyên gia y tế nước ngoài có thể không được gia hạn giấy phép làm việc nếu cơ sở không chuyển họ sang các chương trình đào tạo chuyên sâu hoặc vị trí lãnh đạo để được miễn trừ. Các tổ chức cần nâng cao kế hoạch kế nhiệm, phát triển nguồn nhân lực người UAE và xem xét lại chính sách luân chuyển bác sĩ nước ngoài theo hợp đồng hai năm. Bà Farida Al Ali của MoHRE cho biết biện pháp này nhằm tạo ra “lộ trình nghề nghiệp cân bằng và bền vững” cho người dân địa phương trong ngành, nơi người UAE hiện chỉ chiếm 7% lực lượng lao động nhưng trong đó 82% là nữ giới. Các bên trong ngành hoan nghênh sự rõ ràng nhưng cảnh báo thị trường chuyên gia nói tiếng Ả Rập đang rất khan hiếm trong khu vực. Một số dự đoán sẽ có sự gia tăng tuyển dụng xuyên biên giới từ Oman và Bahrain, nơi cũng đang thực hiện các chương trình địa phương hóa tương tự. Nhà tuyển dụng không tuân thủ sẽ đối mặt với phạt tiền hàng tháng và có thể bị đình chỉ cấp phép làm việc mới – rủi ro có thể ảnh hưởng đến kế hoạch mở rộng hoặc khai trương bệnh viện mới. Các tập đoàn đa quốc gia nên tích hợp tỷ lệ mới này vào ma trận phê duyệt **Nhiệm vụ ngắn hạn toàn cầu** và ghi rõ quy định trong thư mời làm việc gửi nhân sự nước ngoài để đảm bảo kỳ vọng được minh bạch.