โควต้าเอมิเรตไลเซชันใหม่ แบ่งงานในภาคสุขภาพเอกชน 50-50 ระหว่างตำแหน่งเฉพาะทางและตำแหน่งทั่วไป

กระทรวงทรัพยากรบุคคลและการเอมิเรตส์ (MoHRE) ได้เข้มงวดเป้าหมายการจ้างงานคนท้องถิ่นในภาคบริการสุขภาพเอกชนที่เติบโตอย่างรวดเร็วของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ภายใต้ข้อกำหนดที่ออกเมื่อวันที่ 16 มิถุนายน โรงพยาบาล คลินิก และศูนย์วินิจฉัยที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไป ต้องรับรองว่าครึ่งหนึ่งของโควตาการจ้างงานคนท้องถิ่นประจำปีจะต้องเป็นตำแหน่งทางการแพทย์เฉพาะทาง เช่น แพทย์ พยาบาล เภสัชกร และบุคลากรสหสาขาวิชาชีพ ส่วนอีกครึ่งหนึ่งสามารถเป็นตำแหน่งบริหารหรือทักษะทั่วไปได้ สถานพยาบาลต้องเพิ่มจำนวนพนักงานชาวเอมิเรตส์ในตำแหน่งที่มีทักษะขึ้น 2 เปอร์เซ็นต์ทุกปี โดยมีบทลงโทษหากไม่ปฏิบัติตาม กฎ “50-50” ใหม่นี้ยกระดับมาตรฐานและสะท้อนความกังวลของรัฐบาลที่พบว่าบางนายจ้างปฏิบัติตามโควตาโดยเน้นจ้างงานในฝ่ายสนับสนุนแทนที่จะเป็นฝ่ายคลินิกหลัก การตรวจสอบจะเริ่มในต้นปี 2027 โดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีเวลาหกเดือนในการวางแผนบุคลากร ประกาศรับสมัครงานผ่านแพลตฟอร์ม Nafis และจัดสรรงบประมาณสำหรับความแตกต่างของค่าจ้าง สำหรับกลุ่มสุขภาพระดับโลกที่มีบริษัทลูกในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ การเปลี่ยนแปลงนี้มีผลต่อการเคลื่อนย้ายแรงงานโดยตรง แพทย์ผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติอาจไม่สามารถต่ออายุใบอนุญาตทำงานได้หากสถานพยาบาลไม่จัดให้เข้าร่วมการฝึกอบรมหรือเส้นทางผู้นำที่ได้รับการยกเว้น องค์กรต้องวางแผนสืบทอดตำแหน่ง พัฒนาท่อส่งบุคลากรชาวเอมิเรตส์ และทบทวนนโยบายการหมุนเวียนแพทย์ต่างชาติที่มีสัญญาสองปี นางฟาริดา อัล อาลี จาก MoHRE กล่าวว่า มาตรการนี้เป็นก้าวสำคัญสู่ “เส้นทางอาชีพที่สมดุลและยั่งยืน” สำหรับคนท้องถิ่นในภาคที่ปัจจุบันชาวเอมิเรตส์มีสัดส่วนเพียง 7 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานทั้งหมด โดย 82 เปอร์เซ็นต์เป็นผู้หญิง ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในอุตสาหกรรมยินดีต่อความชัดเจน แต่เตือนว่าตลาดผู้เชี่ยวชาญที่พูดภาษาอาหรับในภูมิภาคนี้ค่อนข้างตึงตัว คาดว่าจะมีการสรรหาข้ามพรมแดนเพิ่มขึ้นจากโอมานและบาห์เรนซึ่งมีนโยบายจ้างงานคนท้องถิ่นในลักษณะเดียวกัน นายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามจะถูกปรับรายเดือนและอาจถูกระงับการออกใบอนุญาตทำงานใหม่ ซึ่งเสี่ยงต่อการชะลอแผนขยายกิจการหรือเปิดโรงพยาบาลใหม่ บริษัทข้ามชาติควรรวมอัตราส่วนใหม่นี้ไว้ในระบบอนุมัติการมอบหมายงานระยะสั้นทั่วโลก และแจ้งกฎนี้ในจดหมายเสนองานแก่พนักงานต่างชาติที่เข้ามาใหม่เพื่อให้เข้าใจความคาดหวังอย่างชัดเจน