アラブ首長国連邦（UAE）人材・エミラティゼーション省（MoHRE）は、急成長する民間医療セクターにおけるエミラティゼーション（UAE国籍者の雇用促進）目標を厳格化しました。6月16日に発表された決議により、従業員50人以上の病院、クリニック、診断センターは、年間のエミラティゼーション枠の半分を医師、看護師、薬剤師、関連医療専門職などの専門職で満たす必要があります。残りの半分は管理職や一般の熟練職で補うことが可能です。既に施設は熟練職におけるエミラティ比率を毎年2ポイント引き上げる義務があり、違反した場合は罰則が科されます。今回の「50対50」ルールは基準を引き上げ、政府が一部の雇用主がバックオフィス業務に偏って採用枠を埋めていることを懸念していることを反映しています。検査は2027年初頭に開始され、人事部門には6か月間のスタッフ計画策定、Nafisプラットフォームでの求人広告掲載、賃金差異の予算計上が求められます。UAE子会社を持つグローバル医療グループにとっては、専門職の外国人医師の就労許可更新が困難になる可能性があり、フェローシップ研修やリーダーシップ育成プログラムへの配置転換が免除の条件となる場合があります。組織は後継者計画の強化、エミラティ人材の育成パイプライン構築、2年契約の外国人医師のローテーション方針の見直しが必要です。MoHREのファリダ・アル・アリ氏は、この措置を「国民にとってバランスの取れた長期的なキャリアパスへの一歩」と位置づけています。現在、医療セクターの労働力に占めるエミラティ人はわずか7％で、そのうち82％が女性です。業界関係者は明確化を歓迎する一方で、アラビア語を話す専門職の地域市場が厳しいことを指摘。オマーンやバーレーンなど、同様のエミラティゼーション推進中の国からの越境採用が増加すると予想されています。違反した雇用主には月次罰金や新規就労許可発行の停止措置が科される可能性があり、拡大計画や新病院開設に影響を及ぼすリスクがあります。多国籍企業は新ルールをグローバル短期派遣承認マトリックスに組み込み、外国人労働者向けのオファーレターに明記して期待値を明確にすべきです。
出典： Khaleej Times
