نئی اماراتی کوٹہ نجی صحت کی دیکھ بھال کی ملازمتوں کو ماہر اور دیگر کرداروں میں برابر تقسیم کرتا ہے۔

وزارتِ انسانی وسائل و امارات کاریابی (MoHRE) نے متحدہ عرب امارات کے تیزی سے بڑھتے ہوئے نجی صحت کے شعبے کے لیے مقامی ملازمت کے اہداف سخت کر دیے ہیں۔ 16 جون کو جاری کردہ ایک قرارداد کے تحت، 50 یا اس سے زیادہ عملے والے ہسپتال، کلینک اور تشخیصی مراکز کو لازمی ہے کہ اپنی سالانہ اماراتی بھرتی کا آدھا حصہ ڈاکٹروں، نرسوں، فارماسسٹوں اور دیگر طبی ماہرین جیسے تخصصی طبی عہدوں پر پورا کریں؛ باقی آدھا حصہ انتظامی یا عمومی ہنر مند عہدوں پر بھرا جا سکتا ہے۔ اداروں کو ہر سال ہنر مند عہدوں پر اماراتی عملے کی تعداد میں دو فیصد پوائنٹس کا اضافہ کرنا ہوگا، اور عدم تعمیل پر جرمانے عائد کیے جائیں گے۔ نئی "50-50" پالیسی معیار کو بلند کرتی ہے اور حکومت کی اس تشویش کی عکاسی کرتی ہے کہ بعض آجر کوٹے پورے کرنے کے لیے صرف بیک آفس کے کاموں پر توجہ دے رہے تھے، نہ کہ بنیادی طبی شعبوں پر۔ معائنہ جات 2027 کے آغاز میں شروع ہوں گے، جس سے انسانی وسائل کے محکموں کو چھ ماہ کا وقت ملے گا کہ وہ عملے کی منصوبہ بندی کریں، نفیس پلیٹ فارم کے ذریعے ملازمتوں کا اشتہار دیں اور ممکنہ اجرتی فرق کے لیے بجٹ بنائیں۔ عالمی صحت کی تنظیموں کے لیے جو متحدہ عرب امارات میں ذیلی ادارے چلاتی ہیں، اس تبدیلی کے براہِ راست اثرات ہوں گے: ماہر غیر ملکی طبی عملے کو ورک پرمٹ کی تجدید میں مشکلات پیش آ سکتی ہیں جب تک کہ انہیں فیلوشپ ٹریننگ یا قیادت کے راستوں میں منتقل نہ کیا جائے جو استثنیٰ کی بنیاد بنیں۔ اداروں کو جانشینی کی منصوبہ بندی کو بہتر بنانا ہوگا، اماراتی ٹیلنٹ کی فراہمی کے ذرائع تیار کرنے ہوں گے اور دو سالہ معاہدوں پر غیر ملکی ڈاکٹروں کی گردش کی پالیسیوں پر نظر ثانی کرنی ہوگی۔ MoHRE کی فریدہ علی نے اس اقدام کو "متوازن، طویل مدتی کیریئر کے راستے" کے لیے ایک قدم قرار دیا، جہاں اماراتی عملہ فی الحال محض 7 فیصد ہے اور ان میں سے 82 فیصد خواتین ہیں۔ صنعت کے شراکت داروں نے وضاحت کا خیرمقدم کیا لیکن عربی بولنے والے ماہرین کے لیے علاقائی مارکیٹ کی تنگی کی وارننگ دی۔ کچھ توقع کرتے ہیں کہ عمان اور بحرین سے سرحد پار بھرتیوں میں اضافہ ہوگا، جہاں بھی اسی طرح کے مقامی ملازمت کے اقدامات جاری ہیں۔ جو آجر تعمیل نہیں کریں گے انہیں ماہانہ جرمانے اور نئے ورک پرمٹ جاری کرنے کی معطلی کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے، جو توسیعی منصوبوں یا نئے ہسپتالوں کے افتتاح میں رکاوٹ بن سکتا ہے۔ کثیر القومی کمپنیوں کو چاہیے کہ نئی تناسب کو اپنے **عالمی قلیل مدتی اسائنمنٹ** منظوری کے نظام میں شامل کریں اور آنے والے غیر ملکی ملازمین کو پیشکش خطوط میں اس اصول کی وضاحت کریں تاکہ توقعات واضح ہوں۔