Nowa kwota Emiratyzacji dzieli miejsca pracy w prywatnej opiece zdrowotnej po równo między stanowiska specjalistyczne i inne role

Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji (MoHRE) zaostrzyło cele dotyczące lokalizacji w szybko rozwijającym się prywatnym sektorze opieki zdrowotnej w ZEA. Zgodnie z rezolucją wydaną 16 czerwca, szpitale, kliniki i centra diagnostyczne zatrudniające co najmniej 50 pracowników muszą zapewnić, że połowa rocznego limitu emiratyzacji będzie realizowana poprzez specjalistyczne stanowiska medyczne, takie jak lekarze, pielęgniarki, farmaceuci oraz profesjonaliści z dziedziny zdrowia; druga połowa może być obsadzona przez role administracyjne lub ogólnie wykwalifikowane. Placówki muszą corocznie zwiększać liczbę Emiratczyków na stanowiskach specjalistycznych o dwa punkty procentowe, a za nieprzestrzeganie przepisów grożą kary. Nowa zasada „50 na 50” podnosi poprzeczkę i odzwierciedla obawy rządu, że niektórzy pracodawcy realizowali cele, koncentrując zatrudnienie w działach administracyjnych zamiast w kluczowych obszarach klinicznych. Kontrole rozpoczną się na początku 2027 roku, dając działom HR sześć miesięcy na opracowanie planów zatrudnienia, ogłoszenie ofert przez platformę Nafis oraz uwzględnienie ewentualnych różnic płacowych w budżecie. Dla międzynarodowych grup medycznych działających w ZEA zmiana ta ma bezpośrednie konsekwencje dla mobilności pracowników: specjaliści spoza kraju mogą mieć trudności z przedłużeniem zezwoleń na pracę, jeśli placówka nie włączy ich do programów szkoleniowych lub ścieżek przywódczych, które uzasadniają wyjątki. Organizacje będą musiały usprawnić planowanie sukcesji, rozwijać talenty emirackie oraz przemyśleć politykę rotacji zagranicznych lekarzy na dwuletnich kontraktach. Farida Al Ali z MoHRE określiła ten krok jako dążenie do „zrównoważonych, długoterminowych ścieżek kariery” dla obywateli, którzy obecnie stanowią zaledwie 7% pracowników sektora, z czego 82% to kobiety. Przedstawiciele branży przyjęli zmiany z zadowoleniem, ale ostrzegają przed napiętym rynkiem specjalistów mówiących po arabsku w regionie. Niektórzy przewidują wzrost rekrutacji transgranicznej z Omanu i Bahrajnu, gdzie prowadzone są podobne działania lokalizacyjne. Pracodawcy, którzy nie dostosują się do wymogów, mogą zostać ukarani grzywnami miesięcznymi oraz zawieszeniem wydawania nowych zezwoleń na pracę, co może zakłócić plany rozwoju lub otwarcia nowych placówek. Międzynarodowe firmy powinny uwzględnić nowe proporcje w swoich procedurach zatwierdzania krótkoterminowych delegacji oraz jasno informować o nich w ofertach pracy dla przyjeżdżających ekspatów, aby uniknąć nieporozumień.