La nuova quota di Emiratizzazione divide equamente i posti di lavoro nel settore sanitario privato tra ruoli specializzati e altri incarichi

Il Ministero delle Risorse Umane ed Emiratizzazione (MoHRE) ha inasprito gli obiettivi di localizzazione per il settore privato sanitario in rapida crescita negli Emirati Arabi Uniti. Con una risoluzione emessa il 16 giugno, ospedali, cliniche e centri diagnostici con 50 o più dipendenti devono garantire che almeno la metà della loro quota annuale di Emiratizzazione sia coperta da posizioni mediche specializzate come medici, infermieri, farmacisti e professionisti sanitari alleati; l’altra metà può essere occupata da ruoli amministrativi o tecnici generali. Le strutture devono già aumentare la presenza di cittadini emiratini in ruoli qualificati di due punti percentuali ogni anno, con sanzioni in caso di mancato rispetto. La nuova regola “50-50” alza l’asticella e riflette la preoccupazione del governo che alcuni datori di lavoro stessero raggiungendo le quote concentrando le assunzioni in funzioni di back-office anziché nelle aree cliniche principali. Le ispezioni inizieranno all’inizio del 2027, dando ai dipartimenti HR sei mesi per pianificare il personale, pubblicizzare le posizioni tramite la piattaforma Nafis e prevedere eventuali differenziali salariali. Per i gruppi sanitari globali con filiali negli UAE, la modifica ha implicazioni dirette sulla mobilità: i clinici espatriati specialisti potrebbero vedere non rinnovabili i loro permessi di lavoro a meno che la struttura non li inserisca in percorsi di formazione fellowship o di leadership che giustifichino le esenzioni. Le organizzazioni dovranno affinare la pianificazione della successione, sviluppare pipeline di talenti emiratini e rivedere le politiche di rotazione per i medici stranieri con contratti biennali. Farida Al Ali del MoHRE ha definito la misura un passo verso “percorsi di carriera equilibrati e a lungo termine” per i cittadini in un settore dove gli emiratini rappresentano attualmente solo il 7% della forza lavoro, di cui l’82% donne. Gli operatori del settore hanno accolto con favore la chiarezza, ma hanno avvertito di un mercato regionale ristretto per specialisti di lingua araba. Alcuni prevedono un aumento del reclutamento transfrontaliero da Oman e Bahrain, dove sono in corso iniziative simili di localizzazione. I datori di lavoro che non si adegueranno rischiano multe mensili e possibili sospensioni nell’emissione di nuovi permessi di lavoro, un rischio che potrebbe compromettere piani di espansione o l’apertura di nuovi ospedali. Le multinazionali dovrebbero integrare i nuovi rapporti nella matrice di approvazione delle **Global Short-Term Assignment** e segnalare la regola nelle lettere di offerta agli espatriati in arrivo per chiarire le aspettative.