아랍에미리트 인적자원 및 에미리제이션부(MoHRE)는 빠르게 성장하는 민간 의료 부문의 현지화 목표를 강화했다. 6월 16일 발표된 결의안에 따르면, 직원 수가 50명 이상인 병원, 클리닉, 진단센터는 연간 에미리제이션 할당량의 절반을 의사, 간호사, 약사 및 보건 관련 전문직 등 전문 의료직으로 채워야 하며, 나머지 절반은 행정직이나 일반 숙련직으로 채울 수 있다. 이미 시설들은 숙련직 내 에미라티 인력 비율을 매년 2%포인트씩 늘려야 하며, 미준수 시 벌금이 부과된다. 이번 ‘50-50’ 규정은 기준을 한층 높인 것으로, 일부 고용주가 핵심 임상 분야가 아닌 백오피스 업무에 인력을 집중해 할당량을 채우는 문제에 대한 정부의 우려를 반영한다. 점검은 2027년 초부터 시작되며, 인사 부서는 6개월 내에 인력 계획을 수립하고, Nafis 플랫폼을 통해 채용 공고를 내며, 임금 차이 가능성을 예산에 반영해야 한다. UAE 자회사를 운영하는 글로벌 의료 그룹에는 이번 변화가 직접적인 인력 이동성 영향을 미친다. 전문 외국인 임상의들은 시설이 이들을 펠로우십 교육이나 리더십 경로로 전환하지 않는 한, 취업 허가 갱신이 어려워질 수 있다. 조직들은 후계자 계획을 강화하고, 에미라티 인재 육성 파이프라인을 개발하며, 2년 계약 외국인 의사의 순환 정책을 재검토해야 한다. MoHRE의 파리다 알 알리(Farida Al Ali)는 이번 조치를 “국민들에게 균형 잡힌 장기 경력 경로를 제공하기 위한 단계”로 설명했으며, 현재 에미라티 인력이 전체 의료 인력의 7%에 불과하지만 그 중 82%가 여성임을 강조했다. 업계 관계자들은 명확성을 환영하면서도 아랍어 구사 전문 인력 시장이 매우 제한적이라고 경고했다. 일부는 오만과 바레인 등 유사한 현지화 정책이 진행 중인 국가에서 국경 간 채용이 증가할 것으로 예상한다. 규정을 준수하지 않는 고용주는 매월 벌금과 신규 취업 허가 발급 중단 위험에 직면할 수 있어, 이는 확장 계획이나 신규 병원 개설에 차질을 빚을 수 있다. 다국적 기업은 이번 비율을 글로벌 단기 파견 승인 매트릭스에 반영하고, 신규 외국인 직원에게는 제안서에 해당 규정을 명확히 안내해 기대치를 조율해야 한다.
출처: Khaleej Times
