Адміністрація Байдена 7 липня 2026 року непомітно подала своє піврічне Єдине Розклад Федеральних Регуляторних та Дерегуляторних Дій, що містить детальний план усіх імміграційних правил, які вона планує затвердити або запропонувати до кінця року. Головні пункти включають посилення програми H-1B, модернізацію тесту ринку праці PERM, підвищення мінімальних зарплат, перехід від «тривалості статусу» до фіксованих дат закінчення для віз F/J/I, розширення використання біометричних даних та скасування чинного правила про публічний тягар. Для роботодавців найбільш гострим питанням є розділ про H-1B. Проєкт правил, запланований на серпень, передбачає нове визначення організацій, які звільняються від щорічного ліміту, введення додаткових обмежень для третіх сторін, що займаються працевлаштуванням, а також створення прискорених аудитів для компаній із попередніми порушеннями. Водночас USCIS планує розширити так званий «50/50» додатковий збір — наразі він застосовується лише до первинних петицій H-1B/L-1 — на продовження перебування, додаючи 4000 або 4500 доларів США до кожної заявки для великих роботодавців, які переважно використовують H-1B. Окремо DHS підтверджує, що система відбору на основі ваги зарплат, затверджена в лютому, залишиться чинною для ліміту на фінансовий рік 2028. Міністерство праці (DOL) також має амбітні плани. Запропоноване цього місяця правило передбачає оновлення 20-річних правил набору персоналу PERM, зобов’язуючи більше цифрової реклами, суворіші перевірки звільнень за останні роки та додаткові документи — кроки, які, ймовірно, подовжать час обробки, що вже сягає близько 480 днів. DOL також повідомляє, що план підвищення мінімальних зарплат до 34-го процентиля, озвучений у березні, буде затверджений після аналізу коментарів, що підвищить середні вимоги до зарплат приблизно на 21–33 відсотки. Щодо студентів, DHS продовжує роботу над правилом «фіксованого періоду перебування» для віз F/J/I, яке вперше було запропоноване минулого року. Згідно з остаточним текстом, що зараз перебуває в OMB, більшість студентів F-1 отримуватимуть I-94 на чотири роки (або менше, якщо програма закінчиться раніше) і повинні будуть подавати заявки на продовження до USCIS замість використання нинішніх пільгових періодів. Окрема пропозиція лютого 2027 року може обмежити OPT, STEM OPT та CPT, що загрожує роботодавцям у сфері технологій і фінансів, які залежать від міжнародних випускників. Регуляторний план не є автоматичним і остаточним, але дає рідкісну прозорість щодо пріоритетів уряду та ймовірних термінів. Роботодавці мають короткий термін — 30–60 днів після публікації кожної пропозиції у Федеральному реєстрі — для подання коментарів, які можуть вплинути на остаточні правила. Юридичні консультанти з імміграції радять вже зараз закладати у бюджет вищі зарплати та збори, проводити аудит відповідності H-1B і планувати, чи можуть майбутні зміни PERM затримати стратегії отримання грін-карт у 2027 році.
Джерело: VisasUpdate
