होम ऑफिस ने यूके नियोक्ताओं के लिए अवैध कर्मचारियों को काम पर रखने पर नागरिक जुर्माने की राशि बढ़ाई

18 जुलाई को प्रकाशित एक अपडेट में, इमिग्रेशन कंसल्टेंसी फाइव स्टार इंटरनेशनल ने बताया कि होम ऑफिस 2028/29 तक अपने प्रवर्तन बजट को दोगुना करने की तैयारी कर रहा है, जिसके चलते इमिग्रेशन एन्फोर्समेंट टीमों द्वारा साइट पर छापेमारी और जुर्माना नोटिस बढ़ा दिए गए हैं। फर्म को जारी आंकड़ों के अनुसार, स्टार्मर प्रशासन के 2024 में सत्ता में आने के बाद से अवैध कामकाजी यात्राओं में 34% और गिरफ्तारियों में 25% की वृद्धि हुई है। अगस्त 2026 से, बिना काम करने के अधिकार वाले किसी व्यक्ति को रोजगार देने पर अधिकतम नागरिक जुर्माना £60,000 से बढ़ाकर £100,000 प्रति कर्मचारी कर दिया जाएगा—जो 2008 में प्रतिबंध लागू होने के बाद सबसे बड़ा बढ़ावा है। बार-बार उल्लंघन करने वालों को GOV.UK पर नाम उजागर करने और स्पॉन्सर लाइसेंस रखने से पांच साल तक अयोग्य घोषित करने का भी सामना करना पड़ सकता है। होम ऑफिस का कहना है कि यह कड़ा नियम निर्माण, आतिथ्य और वयस्क सामाजिक देखभाल जैसे क्षेत्रों में लगातार हो रहे दुरुपयोग को रोकने के लिए है, जो पहले से ही गंभीर श्रम संकट से जूझ रहे हैं। बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए संदेश स्पष्ट है: केवल ऑनबोर्डिंग के समय राइट-टू-वर्क जांच अब पर्याप्त नहीं हैं। मोबिलिटी और एचआर टीमों को विशेष रूप से वीजा समाप्ति के करीब स्पॉन्सर्ड कर्मचारियों के लिए निरंतर ऑडिट लागू करनी होगी और दस्तावेज़ सत्यापन तकनीक को नवीनतम BRP और ईवीसा प्रारूपों के साथ अपडेट रखना होगा। एजेंसी श्रम पर निर्भर व्यवसायों को अनुबंधों में अनुपालन क्लॉज शामिल करने और हर कर्मचारी के स्टेटस का प्रमाण मांगने की सलाह दी जाती है। कानूनी विशेषज्ञ भी वैश्विक मोबिलिटी नीतियों की समीक्षा करने की सलाह देते हैं। कई अंतरराष्ट्रीय असाइनियों को यूके में शॉर्ट-टर्म सेकंडमेंट वीजा पर प्रवेश मिलता है, जो स्थानीय बाहरी नियुक्तियों की अनुमति नहीं देता; इन नियमों का अनजाने में उल्लंघन अब भारी वित्तीय और प्रतिष्ठात्मक जोखिम लेकर आता है। साइट छापों में वृद्धि के कारण कंपनियों को रिसेप्शन और सुरक्षा कर्मचारियों को यह प्रशिक्षण देना चाहिए कि प्रवर्तन अधिकारी वारंट लेकर आएं तो कैसे प्रतिक्रिया दें। जबकि संसद को नए जुर्माने के स्तर को मंजूरी देनी है, अधिकारियों का कहना है कि इसमें दोनों प्रमुख पार्टियों का समर्थन है। इसलिए नियोक्ताओं के पास उच्च जुर्माने लागू होने से पहले अनुपालन की खामियों को दूर करने के लिए केवल कुछ सप्ताह बचे हैं—जिससे सक्रिय ऑडिटिंग बोर्ड स्तर की एक जरूरी प्राथमिकता बन गई है।