Home Office verhoogt boetes voor Britse werkgevers die illegale werknemers aannemen

In een update van 18 juli meldt immigratieadviesbureau Five Star International dat de teams van Immigration Enforcement hun controles op locatie en boetes opvoeren, nu het ministerie van Binnenlandse Zaken van plan is het handhavingsbudget tegen 2028/29 te verdubbelen. Cijfers die aan het bureau zijn verstrekt, tonen een stijging van 34% in bezoeken vanwege illegale arbeid en een toename van 25% in arrestaties sinds het aantreden van de Starmer-regering in 2024. Vanaf augustus 2026 stijgt de maximale civiele boete voor het in dienst nemen van iemand zonder werkvergunning van £60.000 naar £100.000 per werknemer—de grootste verhoging sinds de invoering van sancties in 2008. Recidivisten kunnen bovendien openbaar worden gemaakt op GOV.UK en tot vijf jaar worden uitgesloten van het houden van een sponsorlisentie. Het ministerie van Binnenlandse Zaken geeft aan dat deze strengere aanpak nodig is vanwege aanhoudende misstanden in de bouw, horeca en de ouderenzorg, sectoren die al kampen met grote personeelstekorten. Voor multinationals is de boodschap duidelijk: alleen bij indiensttreding controleren is niet meer voldoende. Mobiliteits- en HR-teams moeten doorlopende audits invoeren, vooral voor gesponsorde werknemers wiens visum bijna verloopt, en zorgen dat documentverificatietechnologie up-to-date is met de nieuwste BRP- en eVisumformaten. Bedrijven die afhankelijk zijn van uitzendkrachten moeten nalevingsclausules opnemen in contracten en bewijs van status eisen voor elke geleverde werknemer. Juridische experts adviseren ook om het wereldwijde mobiliteitsbeleid te herzien. Veel internationale medewerkers komen het VK binnen met kortlopende detacheringvisa die geen externe lokale plaatsingen toestaan; het onbedoeld overtreden van deze regels brengt nu zwaardere financiële en reputatierisico’s met zich mee. Door de toename van controles op locatie moeten bedrijven receptie- en beveiligingspersoneel instrueren over hoe te handelen als handhavingsambtenaren met huiszoekingsbevelen verschijnen. Hoewel het parlement de nieuwe boetebedragen nog moet goedkeuren, is er volgens ambtenaren brede steun. Werkgevers hebben dus nog maar enkele weken om hun naleving op orde te brengen voordat de hogere boetes ingaan—waardoor proactieve audits een dringende prioriteit op bestuursniveau zijn.