Bộ Nội vụ tăng mức phạt hành chính đối với các nhà tuyển dụng ở Anh sử dụng lao động bất hợp pháp

Trong bản cập nhật ngày 18 tháng 7, công ty tư vấn nhập cư Five Star International cho biết các đội kiểm tra nhập cư đang tăng cường các cuộc đột kích tại chỗ và phát hành các thông báo phạt khi Bộ Nội vụ chuẩn bị tăng gấp đôi ngân sách thực thi đến năm 2028/29. Số liệu công bố cho thấy số lần kiểm tra lao động bất hợp pháp tăng 34% và số vụ bắt giữ tăng 25% kể từ khi chính quyền Starmer nhậm chức vào năm 2024. Từ tháng 8 năm 2026, mức phạt hành chính tối đa đối với việc thuê người không có quyền làm việc sẽ tăng từ 60.000 bảng lên 100.000 bảng mỗi người – mức tăng lớn nhất kể từ khi các biện pháp xử phạt được áp dụng năm 2008. Những người vi phạm nhiều lần có thể bị công khai danh tính trên trang GOV.UK và bị cấm giữ giấy phép tài trợ trong tối đa 5 năm. Bộ Nội vụ cho biết quy định nghiêm ngặt hơn phản ánh tình trạng lạm dụng kéo dài trong các ngành xây dựng, khách sạn và chăm sóc xã hội người lớn – những lĩnh vực đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng. Đối với các nhà tuyển dụng đa quốc gia, thông điệp rõ ràng: kiểm tra quyền làm việc chỉ khi tuyển dụng không còn đủ. Các nhóm di chuyển nhân sự và nhân sự phải thực hiện kiểm tra định kỳ – đặc biệt với người lao động được tài trợ visa sắp hết hạn – và đảm bảo công nghệ xác minh giấy tờ cập nhật theo định dạng BRP và eVisa mới nhất. Các doanh nghiệp sử dụng lao động qua trung gian nên đưa điều khoản tuân thủ vào hợp đồng và yêu cầu bằng chứng về tình trạng pháp lý của từng người lao động được cung cấp. Các chuyên gia pháp lý cũng khuyên nên rà soát chính sách di chuyển toàn cầu. Nhiều nhân viên quốc tế vào Anh bằng visa công tác ngắn hạn không được phép làm việc bên ngoài địa phương; vi phạm quy định này hiện có thể chịu rủi ro tài chính và uy tín lớn hơn. Việc tăng cường đột kích tại các công trường đòi hỏi các công ty phải hướng dẫn nhân viên lễ tân và bảo vệ cách ứng phó khi có cán bộ thực thi mang theo lệnh khám xét. Mặc dù Quốc hội vẫn phải phê duyệt mức phạt mới, các quan chức cho biết có sự ủng hộ từ cả hai đảng. Do đó, các nhà tuyển dụng chỉ còn vài tuần để khắc phục các lỗ hổng tuân thủ trước khi mức phạt tăng cao có hiệu lực – biến việc kiểm tra chủ động thành ưu tiên cấp cao cấp bách.