7月18日に発表された最新情報によると、移民コンサルタントのファイブスター・インターナショナルは、内務省が2028/29年までに取り締まり予算を倍増させる準備を進める中、移民取締チームが現場での摘発や罰金通知を強化していると報告しています。同社に提供されたデータでは、2024年にスターmer政権が発足して以来、不法就労の現場訪問が34％増加し、逮捕者数も25％増加しています。2026年8月からは、就労資格のない労働者を雇用した場合の民事罰金の上限が1人あたり6万ポンドから10万ポンドに引き上げられ、2008年の制裁導入以来最大の引き上げとなります。再犯者には、GOV.UKでの氏名公表やスポンサーライセンスの最長5年間の停止処分も科される可能性があります。内務省は、この厳格化は建設業、ホスピタリティ業、介護業界など、深刻な人手不足に直面している分野での不正行為が続いていることを反映していると説明しています。多国籍企業に向けたメッセージは明確で、入社時の就労資格確認だけでは不十分であるということです。モビリティや人事チームは、特にビザ期限が近いスポンサー労働者に対して継続的な監査を導入し、最新のBRPやeVisaフォーマットに対応した書類確認技術を整備する必要があります。派遣労働に依存する企業は、契約書にコンプライアンス条項を盛り込み、派遣される全労働者の資格証明を求めるべきです。法律専門家は、グローバルモビリティポリシーの見直しも推奨しています。多くの国際派遣者は、現地での外部配置を認めない短期派遣ビザで英国に入国しており、これらの規則違反は今後、より重い財政的・評判リスクを伴います。現場摘発の増加に伴い、企業は受付や警備スタッフに対し、捜索令状を持った取締官が来た場合の対応方法を周知する必要があります。新たな罰金額は議会の承認が必要ですが、関係者は超党派の支持があると示唆しています。したがって、企業は罰金引き上げが実施されるまでの数週間でコンプライアンスの穴を埋める必要があり、積極的な監査が経営陣の最優先課題となっています。
