Dalam kemas kini yang diterbitkan pada 18 Julai, perunding imigresen Five Star International melaporkan bahawa pasukan Penguatkuasaan Imigresen sedang meningkatkan serbuan di tapak dan notis penalti apabila Pejabat Dalam Negeri bersiap sedia untuk menggandakan bajet penguatkuasaannya menjelang 2028/29. Data yang dikeluarkan kepada firma itu menunjukkan peningkatan 34% dalam lawatan kerja haram dan kenaikan 25% dalam penangkapan sejak pentadbiran Starmer mengambil alih pada 2024. Mulai Ogos 2026, penalti sivil maksimum bagi menggaji pekerja tanpa hak bekerja akan meningkat daripada £60,000 kepada £100,000 bagi setiap pekerja—kenaikan terbesar sejak pengenalan sekatan pada 2008. Pesalah berulang juga mungkin dikenakan tindakan pendedahan nama di GOV.UK dan disekat daripada memegang lesen penaja sehingga lima tahun. Pejabat Dalam Negeri menyatakan bahawa peraturan lebih ketat ini mencerminkan penyalahgunaan berterusan dalam sektor pembinaan, hospitaliti dan penjagaan sosial dewasa, yang sudah menghadapi kekurangan tenaga kerja yang serius. Bagi majikan multinasional, mesejnya jelas: pemeriksaan hak bekerja hanya semasa pengambilan tidak lagi mencukupi. Pasukan mobiliti dan HR mesti melaksanakan audit berterusan—terutamanya bagi pekerja yang disponsori yang hampir tamat tempoh visa—dan memastikan teknologi pengesahan dokumen dikemas kini mengikut format BRP dan eVisa terkini. Perniagaan yang bergantung pada tenaga kerja agensi harus memasukkan klausa pematuhan dalam kontrak dan menuntut bukti status bagi setiap pekerja yang dibekalkan. Pengamal undang-undang juga menasihatkan agar polisi mobiliti global disemak semula. Ramai pekerja antarabangsa memasuki UK dengan visa penempatan sementara yang tidak membenarkan penempatan luar tempatan; pelanggaran tidak sengaja terhadap peraturan ini kini membawa risiko kewangan dan reputasi yang lebih besar. Peningkatan serbuan di tapak bermakna syarikat perlu memberi taklimat kepada kakitangan penyambut tetamu dan keselamatan tentang cara bertindak jika pegawai penguatkuasa tiba dengan waran. Walaupun Parlimen masih perlu meluluskan tahap penalti baru, pegawai menunjukkan sokongan dua pihak. Oleh itu, majikan hanya mempunyai beberapa minggu untuk menutup jurang pematuhan sebelum denda lebih tinggi dikenakan—menjadikan audit proaktif sebagai keutamaan segera di peringkat lembaga pengarah.
Sumber: Five Star International
