यूके के नियोक्ताओं को, जो स्किल्ड वर्कर, ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी और टेम्पररी वर्कर रूट्स के तहत विदेशी प्रतिभाओं को नियुक्त करते हैं, 17 जुलाई को उनका नवीनतम अनुपालन बुलेटिन मिला, जब यूके वीज़ा और इमिग्रेशन (UKVI) ने लाइसेंस प्राप्त प्रायोजकों के रजिस्टर का साप्ताहिक अपडेट प्रकाशित किया। यह स्प्रेडशीट – जो अब 10 एमबी से अधिक की है और लगभग 70,000 पंक्तियों तक फैली हुई है – उन संगठनों की अंतिम सूची है जिन्हें स्पॉन्सरशिप सर्टिफिकेट (CoS) जारी करने का अधिकार प्राप्त है। इस सप्ताह के संस्करण में 312 नए अनुमोदित प्रायोजक शामिल हैं, जिनमें डिजिटल टेक्नोलॉजी के 47 स्केल-अप्स, 19 केयर-होम ऑपरेटर और कई क्षेत्रीय NHS ट्रस्ट शामिल हैं। UKVI ने 61 लाइसेंस निलंबित किए हैं, जिनमें वेतन परिवर्तन की रिपोर्ट न करने से लेकर इमिग्रेशन स्किल्स चार्ज का भुगतान न करने तक के उल्लंघन शामिल हैं। नौ प्रायोजकों – ज्यादातर हॉस्पिटैलिटी क्षेत्र की माइक्रो-कंपनियां – के लाइसेंस पूरी तरह रद्द कर दिए गए हैं, जिसका मतलब है कि उनके स्पॉन्सर किए गए कर्मचारियों के पास अब 60 दिन होंगे नया नियोक्ता खोजने या यूके छोड़ने के लिए।
यह मोबिलिटी टीमों के लिए क्यों महत्वपूर्ण है? पोस्ट-ब्रेक्सिट इमिग्रेशन नियमों के तहत, ब्रिटेन में हर कॉर्पोरेट ट्रांसफर का आधार नियोक्ता के पास A-रेटेड स्पॉन्सर लाइसेंस होना है। इसलिए HR निदेशकों को अपने सप्लाई चेन के पार्टनर्स की पुष्टि के लिए रजिस्टर की निगरानी करनी चाहिए और यदि कोई महत्वपूर्ण विक्रेता अपना लाइसेंस खो देता है तो संभावित देरी का अनुमान लगाना चाहिए।
![होम ऑफिस ने 17 जुलाई को यूके स्पॉन्सर लाइसेंस रजिस्टर का अपडेट जारी किया]()
हालिया कार्रवाई UKVI की कड़ी अनुपालन नीति को दर्शाती है, खासकर जब eVisa प्रणाली तेजी से लागू हो रही है। कानूनी सलाहकार बताते हैं कि निलंबन अब HMRC पेरोल रिकॉर्ड और स्पॉन्सरशिप मैनेजमेंट सिस्टम के बीच स्वचालित डेटा मिलान से अधिक ट्रिगर हो रहे हैं। वे नियोक्ता जिन्होंने जीवन यापन लागत समायोजन के दौरान कार्य पैटर्न या वेतन श्रेणियों में बदलाव किया लेकिन होम ऑफिस पोर्टल को अपडेट नहीं किया, वे महीनों बाद उल्लंघन में पाए जा रहे हैं।
अवैध काम के लिए नागरिक दंड अब प्रति कर्मचारी £60,000 से शुरू हो रहे हैं, इसलिए सही रिपोर्टिंग की जिम्मेदारी तेजी से बढ़ रही है।
व्यावहारिक सुझाव: कम से कम महीने में एक बार रजिस्टर डाउनलोड करें और अपने विक्रेता मास्टर डेटा से मिलान करें। यदि आपकी संस्था ‘B-रेटिंग’ के साथ दिखाई देती है, तो निलंबन से बचने के लिए सुधारात्मक कार्रवाई और समयबद्ध योजना बनाना आवश्यक होगा।
यह मोबिलिटी टीमों के लिए क्यों महत्वपूर्ण है? पोस्ट-ब्रेक्सिट इमिग्रेशन नियमों के तहत, ब्रिटेन में हर कॉर्पोरेट ट्रांसफर का आधार नियोक्ता के पास A-रेटेड स्पॉन्सर लाइसेंस होना है। इसलिए HR निदेशकों को अपने सप्लाई चेन के पार्टनर्स की पुष्टि के लिए रजिस्टर की निगरानी करनी चाहिए और यदि कोई महत्वपूर्ण विक्रेता अपना लाइसेंस खो देता है तो संभावित देरी का अनुमान लगाना चाहिए।
हालिया कार्रवाई UKVI की कड़ी अनुपालन नीति को दर्शाती है, खासकर जब eVisa प्रणाली तेजी से लागू हो रही है। कानूनी सलाहकार बताते हैं कि निलंबन अब HMRC पेरोल रिकॉर्ड और स्पॉन्सरशिप मैनेजमेंट सिस्टम के बीच स्वचालित डेटा मिलान से अधिक ट्रिगर हो रहे हैं। वे नियोक्ता जिन्होंने जीवन यापन लागत समायोजन के दौरान कार्य पैटर्न या वेतन श्रेणियों में बदलाव किया लेकिन होम ऑफिस पोर्टल को अपडेट नहीं किया, वे महीनों बाद उल्लंघन में पाए जा रहे हैं।
अवैध काम के लिए नागरिक दंड अब प्रति कर्मचारी £60,000 से शुरू हो रहे हैं, इसलिए सही रिपोर्टिंग की जिम्मेदारी तेजी से बढ़ रही है।
व्यावहारिक सुझाव: कम से कम महीने में एक बार रजिस्टर डाउनलोड करें और अपने विक्रेता मास्टर डेटा से मिलान करें। यदि आपकी संस्था ‘B-रेटिंग’ के साथ दिखाई देती है, तो निलंबन से बचने के लिए सुधारात्मक कार्रवाई और समयबद्ध योजना बनाना आवश्यक होगा।
