Ministério do Interior aumenta multas para empregadores no Reino Unido que contratam trabalhadores ilegais

Em uma atualização publicada em 18 de julho, a consultoria de imigração Five Star International informa que as equipes de fiscalização de imigração estão intensificando as operações e notificações de penalidades no local, enquanto o Ministério do Interior se prepara para dobrar seu orçamento de fiscalização até 2028/29. Dados fornecidos à empresa mostram um aumento de 34% nas visitas relacionadas a trabalho ilegal e um crescimento de 25% nas prisões desde que a administração Starmer assumiu em 2024. A partir de agosto de 2026, a multa civil máxima por empregar alguém sem o direito legal de trabalhar subirá de £60.000 para £100.000 por trabalhador — o maior aumento desde a introdução das sanções em 2008. Infratores reincidentes também poderão ser expostos publicamente no GOV.UK e ter a licença de patrocinador suspensa por até cinco anos. O Ministério do Interior afirma que o endurecimento das regras reflete o abuso persistente nos setores de construção, hospitalidade e cuidados sociais para adultos, áreas que já enfrentam graves faltas de mão de obra. Para empregadores multinacionais, a mensagem é clara: as verificações de direito ao trabalho feitas apenas na admissão não são mais suficientes. As equipes de mobilidade e RH devem implementar auditorias contínuas — especialmente para trabalhadores patrocinados com vistos próximos do vencimento — e garantir que a tecnologia de verificação de documentos esteja atualizada com os formatos mais recentes de BRP e eVisa. Empresas que dependem de mão de obra terceirizada devem incluir cláusulas de conformidade nos contratos e exigir comprovação do status legal de cada trabalhador fornecido. Advogados recomendam também revisar as políticas de mobilidade global. Muitos trabalhadores internacionais entram no Reino Unido com vistos de destacamento de curto prazo que não permitem colocações externas locais; violar essas regras inadvertidamente agora implica riscos financeiros e reputacionais maiores. O aumento das operações nos locais significa que as empresas devem orientar as equipes de recepção e segurança sobre como agir caso agentes de fiscalização cheguem com mandados. Embora o Parlamento ainda precise aprovar os novos níveis de penalidade, autoridades indicam que há apoio bipartidário. Assim, os empregadores têm apenas algumas semanas para corrigir falhas de conformidade antes que as multas mais altas entrem em vigor — tornando a auditoria proativa uma prioridade urgente para a alta direção.