En una actualización publicada el 18 de julio, la consultora de inmigración Five Star International informa que los equipos de Inmigración están intensificando las redadas in situ y las notificaciones de sanciones, mientras el Ministerio del Interior se prepara para duplicar su presupuesto de control para 2028/29. Las cifras proporcionadas a la firma muestran un aumento del 34 % en las visitas por trabajo ilegal y un incremento del 25 % en arrestos desde que la administración Starmer asumió el poder en 2024.
A partir de agosto de 2026, la multa civil máxima por emplear a alguien sin derecho a trabajar subirá de £60,000 a £100,000 por trabajador, el mayor aumento desde que se introdujeron las sanciones en 2008. Los reincidentes también podrían ser expuestos públicamente en GOV.UK y quedar inhabilitados para obtener una licencia de patrocinador hasta por cinco años.
![El Ministerio del Interior aumenta las sanciones para empleadores en Reino Unido que contraten trabajadores ilegales]()
El Ministerio del Interior señala que este endurecimiento responde al abuso persistente en sectores como la construcción, la hostelería y el cuidado social de adultos, que ya enfrentan graves escaseces de mano de obra. Para las empresas multinacionales, el mensaje es claro: las verificaciones de derecho a trabajar realizadas solo al inicio ya no son suficientes. Los equipos de movilidad y recursos humanos deben implementar auditorías continuas, especialmente para trabajadores patrocinados próximos a la expiración de su visa, y asegurarse de que la tecnología de verificación documental esté actualizada con los formatos más recientes de BRP y eVisa.
Las empresas que dependen de mano de obra temporal deben incluir cláusulas de cumplimiento en los contratos y exigir pruebas de estatus para cada trabajador suministrado. Los expertos legales también recomiendan revisar las políticas de movilidad global. Muchos asignados internacionales ingresan al Reino Unido con visas de comisión a corto plazo que no permiten colocaciones externas locales; incumplir estas normas ahora conlleva riesgos financieros y reputacionales mayores.
El aumento de las redadas en los sitios implica que las empresas deben instruir al personal de recepción y seguridad sobre cómo actuar si llegan oficiales de control con órdenes. Aunque el Parlamento aún debe aprobar los nuevos niveles de sanción, los funcionarios indican que existe apoyo bipartidista. Por ello, los empleadores tienen solo unas semanas para cerrar las brechas de cumplimiento antes de que las multas más altas entren en vigor, haciendo de la auditoría proactiva una prioridad urgente a nivel directivo.
A partir de agosto de 2026, la multa civil máxima por emplear a alguien sin derecho a trabajar subirá de £60,000 a £100,000 por trabajador, el mayor aumento desde que se introdujeron las sanciones en 2008. Los reincidentes también podrían ser expuestos públicamente en GOV.UK y quedar inhabilitados para obtener una licencia de patrocinador hasta por cinco años.
El Ministerio del Interior señala que este endurecimiento responde al abuso persistente en sectores como la construcción, la hostelería y el cuidado social de adultos, que ya enfrentan graves escaseces de mano de obra. Para las empresas multinacionales, el mensaje es claro: las verificaciones de derecho a trabajar realizadas solo al inicio ya no son suficientes. Los equipos de movilidad y recursos humanos deben implementar auditorías continuas, especialmente para trabajadores patrocinados próximos a la expiración de su visa, y asegurarse de que la tecnología de verificación documental esté actualizada con los formatos más recientes de BRP y eVisa.
Las empresas que dependen de mano de obra temporal deben incluir cláusulas de cumplimiento en los contratos y exigir pruebas de estatus para cada trabajador suministrado. Los expertos legales también recomiendan revisar las políticas de movilidad global. Muchos asignados internacionales ingresan al Reino Unido con visas de comisión a corto plazo que no permiten colocaciones externas locales; incumplir estas normas ahora conlleva riesgos financieros y reputacionales mayores.
El aumento de las redadas en los sitios implica que las empresas deben instruir al personal de recepción y seguridad sobre cómo actuar si llegan oficiales de control con órdenes. Aunque el Parlamento aún debe aprobar los nuevos niveles de sanción, los funcionarios indican que existe apoyo bipartidista. Por ello, los empleadores tienen solo unas semanas para cerrar las brechas de cumplimiento antes de que las multas más altas entren en vigor, haciendo de la auditoría proactiva una prioridad urgente a nivel directivo.
Fuente: Five Star International
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