Il Ministero dell'Interno aumenta le sanzioni per i datori di lavoro nel Regno Unito che assumono lavoratori irregolari

In un aggiornamento pubblicato il 18 luglio, la consulenza per l’immigrazione Five Star International segnala che le squadre di Immigration Enforcement stanno intensificando le ispezioni in loco e le notifiche di sanzioni, mentre il Home Office si prepara a raddoppiare il budget per l’applicazione delle norme entro il 2028/29. I dati forniti alla società mostrano un aumento del 34% delle visite per lavoro irregolare e un incremento del 25% degli arresti da quando l’amministrazione Starmer è entrata in carica nel 2024. Da agosto 2026, la sanzione civile massima per l’impiego di persone senza diritto al lavoro salirà da £60.000 a £100.000 per lavoratore, il più grande aumento dall’introduzione delle sanzioni nel 2008. I recidivi potrebbero inoltre essere pubblicamente segnalati su GOV.UK e rischiare la sospensione della licenza di sponsor fino a cinque anni. Il Home Office giustifica il regime più severo con l’abuso persistente nei settori dell’edilizia, dell’ospitalità e dell’assistenza sociale agli adulti, già alle prese con gravi carenze di manodopera. Per i datori di lavoro multinazionali, il messaggio è chiaro: i controlli sul diritto al lavoro effettuati solo al momento dell’assunzione non sono più sufficienti. I team di mobilità e risorse umane devono introdurre audit continui, soprattutto per i lavoratori sponsorizzati prossimi alla scadenza del visto, e assicurarsi che la tecnologia di verifica dei documenti sia aggiornata agli ultimi formati BRP ed eVisa. Le aziende che si affidano a manodopera tramite agenzie dovrebbero inserire clausole di conformità nei contratti e richiedere la prova dello status per ogni lavoratore fornito. Gli esperti legali consigliano inoltre di rivedere le politiche di mobilità globale. Molti assegnati internazionali entrano nel Regno Unito con visti di distacco a breve termine che non consentono incarichi esterni locali; violare queste regole comporta ora rischi finanziari e reputazionali più gravi. L’aumento delle ispezioni in cantiere impone alle aziende di formare il personale di reception e sicurezza su come comportarsi in caso di arrivo degli agenti con mandato. Sebbene il Parlamento debba ancora approvare i nuovi livelli di sanzione, i funzionari indicano un sostegno bipartisan. I datori di lavoro hanno quindi solo poche settimane per colmare le lacune di conformità prima che le multe più salate entrino in vigore, rendendo gli audit proattivi una priorità urgente a livello dirigenziale.