Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaostrza kary dla brytyjskich pracodawców zatrudniających nielegalnych pracowników

W aktualizacji opublikowanej 18 lipca, firma doradcza Five Star International informuje, że zespoły ds. kontroli imigracji nasilają naloty na miejsca pracy oraz wystawianie kar, gdy Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przygotowuje się do podwojenia budżetu na egzekwowanie przepisów do roku 2028/29. Dane udostępnione firmie pokazują 34% wzrost liczby kontroli nielegalnego zatrudnienia oraz 25% wzrost liczby aresztowań od momentu objęcia władzy przez administrację Starmera w 2024 roku. Od sierpnia 2026 roku maksymalna kara cywilna za zatrudnianie osób bez prawa do pracy wzrośnie z 60 000 do 100 000 funtów za pracownika – to największy wzrost od czasu wprowadzenia sankcji w 2008 roku. Powtarzający się sprawcy mogą również zostać publicznie ujawnieni na stronie GOV.UK oraz pozbawieni prawa do posiadania licencji sponsora nawet na pięć lat. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych tłumaczy zaostrzenie przepisów utrzymującym się nadużyciom w sektorach budowlanym, hotelarskim i opieki społecznej dla dorosłych, które już teraz borykają się z poważnymi brakami kadrowymi. Dla międzynarodowych pracodawców przekaz jest jasny: kontrole prawa do pracy przeprowadzane jedynie przy zatrudnieniu nie wystarczą. Zespoły ds. mobilności i HR muszą wprowadzić regularne audyty – zwłaszcza dla pracowników na wizach sponsorskich zbliżających się do wygaśnięcia – oraz zadbać, by technologia weryfikacji dokumentów była aktualna i obsługiwała najnowsze formaty BRP i eVisa. Firmy korzystające z pracy agencji powinny wprowadzić do umów klauzule dotyczące zgodności z przepisami i wymagać potwierdzenia statusu każdego dostarczanego pracownika. Prawnicy zalecają także przegląd polityk dotyczących mobilności międzynarodowej. Wielu pracowników delegowanych przyjeżdża do Wielkiej Brytanii na krótkoterminowe wizy służbowe, które nie pozwalają na zewnętrzne lokalne zatrudnienie; nieświadome naruszenie tych zasad wiąże się teraz z poważniejszymi konsekwencjami finansowymi i wizerunkowymi. Wzrost liczby nalotów na miejsca pracy oznacza, że firmy powinny przeszkolić personel recepcji i ochrony, jak reagować na wizyty funkcjonariuszy z nakazami. Choć Parlament musi jeszcze zatwierdzić nowe stawki kar, urzędnicy wskazują na poparcie obu stron politycznego spektrum. Pracodawcy mają więc zaledwie kilka tygodni na usunięcie luk w zgodności z przepisami, zanim wyższe grzywny zaczną obowiązywać – co czyni proaktywne audyty pilnym priorytetem na poziomie zarządów.