Le ministère de l'Intérieur augmente les sanctions financières pour les employeurs britanniques embauchant des travailleurs en situation irrégulière

Dans une mise à jour publiée le 18 juillet, le cabinet de conseil en immigration Five Star International rapporte que les équipes d’Immigration Enforcement intensifient les descentes sur site et les notifications d’amendes, alors que le Home Office prévoit de doubler son budget d’application des règles d’ici 2028/29. Les chiffres communiqués à la société révèlent une hausse de 34 % des visites liées au travail illégal et une augmentation de 25 % des arrestations depuis l’arrivée au pouvoir de l’administration Starmer en 2024.

À partir d’août 2026, le montant maximal de l’amende civile pour emploi d’une personne sans droit de travail passera de 60 000 £ à 100 000 £ par travailleur, soit la plus forte augmentation depuis l’instauration des sanctions en 2008. Les récidivistes pourraient également être publiquement dénoncés sur GOV.UK et se voir interdire de détenir une licence de sponsor pendant jusqu’à cinq ans.



Le Home Office justifie ce durcissement par les abus persistants dans les secteurs de la construction, de l’hôtellerie et des soins aux personnes âgées, déjà confrontés à de graves pénuries de main-d’œuvre. Pour les employeurs multinationales, le message est clair: les contrôles du droit au travail effectués uniquement lors de l’embauche ne suffisent plus. Les équipes mobilité et RH doivent mettre en place des audits réguliers, notamment pour les travailleurs sous parrainage dont le visa approche de l’expiration, et s’assurer que les technologies de vérification des documents sont à jour avec les derniers formats de BRP et eVisa.

Les entreprises recourant à la main-d’œuvre intérimaire doivent intégrer des clauses de conformité dans leurs contrats et exiger une preuve de statut pour chaque travailleur fourni. Les juristes recommandent également de revoir les politiques de mobilité internationale. De nombreux salariés détachés entrent au Royaume-Uni avec des visas de courte durée qui n’autorisent pas les missions externes locales; enfreindre ces règles expose désormais à des risques financiers et réputationnels accrus.

Avec l’augmentation des descentes sur site, les entreprises doivent former leur personnel d’accueil et de sécurité à la procédure à suivre en cas d’arrivée d’agents d’exécution munis de mandats. Bien que le Parlement doive encore valider ces nouveaux niveaux d’amendes, les autorités indiquent un soutien bipartisan. Les employeurs disposent donc de seulement quelques semaines pour combler leurs lacunes en matière de conformité avant que les amendes majorées ne s’appliquent, faisant de l’audit proactif une priorité urgente au plus haut niveau.