यूएससीआईएस ने अस्थायी नियम जारी किया, जिससे शरणार्थी साक्षात्कार को छोड़कर सीधे 4,44,000 मामलों को इमिग्रेशन कोर्ट भेजा जाएगा।

27 जुलाई, 2026 को, होमलैंड सिक्योरिटी विभाग (DHS) ने एक अंतरिम अंतिम नियम जारी किया है जो अमेरिका में कई सकारात्मक शरण आवेदन प्रक्रियाओं को मूल रूप से बदल देगा। 28 जुलाई से प्रभावी, अब शरण अधिकारियों को कुछ मामलों को पारंपरिक गैर-विरोधी साक्षात्कार किए बिना सीधे आव्रजन न्यायालय भेजने की अनुमति होगी। यह नियम उन मामलों पर लागू होगा जहां आवेदक देश में प्रवेश के एक वर्ष से अधिक समय बाद आवेदन करता है, निर्धारित साक्षात्कार में उपस्थित नहीं होता, या अधिकारी को लगता है कि दावा स्पष्ट रूप से निराधार है या केवल रोजगार प्राधिकरण दस्तावेज़ (EAD) प्राप्त करने के लिए किया गया है।

USCIS निदेशक जोसेफ एडलो ने इस कदम को बैकलॉग कम करने का उपाय बताया, क्योंकि सकारात्मक आवेदन की संख्या 1.4 मिलियन से अधिक है। अनुमानित 444,000 लंबित मामलों के लिए साक्षात्कार समाप्त करने से अगले दो वित्तीय वर्षों में 1.3 मिलियन अधिकारी-घंटे की बचत होगी। DHS का कहना है कि यह बदलाव केवल कार्य अनुमति प्राप्त करने के लिए किए गए "लूपहोल" फाइलिंग को भी रोकने में मदद करेगा।



आप्रवासी समर्थक और पूर्व अधिकारी इस बात के विपरीत तर्क देते हैं। उनका कहना है कि पहले से ही भारी बोझ वाले आव्रजन न्यायालय प्रणाली में मामलों को स्थानांतरित करने से निर्णय प्रक्रिया लंबी होगी, हिरासत बढ़ेगी, और आवेदकों से वह अधिक सुरक्षात्मक, साक्षात्कार-आधारित प्रक्रिया छीन ली जाएगी जिसे कांग्रेस ने सोचा था। पूर्व INS कमिश्नर और वर्तमान में माइग्रेशन पॉलिसी इंस्टीट्यूट की डोरिस मेइस्नर ने इसे "अस्वीकृति की तेज़ राह" कहा, जो गति के लिए निष्पक्षता को बलिदान करता है। उन्होंने यह भी कहा कि शरण साक्षात्कार, अदालत की सुनवाई के विपरीत, सरकारी ट्रायल अटॉर्नी की आवश्यकता नहीं होती, जिससे ये तेज़ और सस्ते होते हैं।

नियोक्ताओं और वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए, इस नियम के तत्काल व्यावहारिक प्रभाव हैं। जिन विदेशी नागरिकों की I-94 या वीज़ा स्थिति समाप्त हो रही है, वे अब लंबित शरण साक्षात्कार पर निर्भर होकर कार्य प्राधिकरण बनाए रखने में असमर्थ हो सकते हैं; इसके बजाय, वे निष्कासन कार्यवाही में फंस सकते हैं, जहां रोजगार अनुमति प्राप्त करना कठिन होता है। कंपनियों को अपने विदेशी कर्मचारियों का ऑडिट करना चाहिए और उन कर्मचारियों की पहचान करनी चाहिए जिनकी वैध स्थिति लंबित शरण आवेदन पर निर्भर है; वैकल्पिक वीज़ा श्रेणियां या विदेश असाइनमेंट जैसी आकस्मिक योजनाएं अब आवश्यक हो सकती हैं। मानव संसाधन टीमों को भी लंबी रोजगार सत्यापन अवधि और प्रभावित कर्मचारियों के लिए संभावित यात्रा प्रतिबंधों के लिए तैयार रहना चाहिए।

यह अंतरिम नियम 25 सितंबर, 2026 तक सार्वजनिक टिप्पणी के लिए खुला है, लेकिन तुरंत प्रभावी हो गया है। मुकदमेबाजी की संभावना है। जब तक न्यायालय निर्णय नहीं देते, तब तक गतिशीलता से जुड़े हितधारकों को यह मान लेना चाहिए कि यह नीति लागू है और अनुपालन प्रोटोकॉल के अनुसार समायोजन करना चाहिए।