USCIS emite regra provisória para pular entrevistas de asilo, encaminhando até 444 mil casos diretamente para o tribunal de imigração

Em 27 de julho de 2026, o Departamento de Segurança Interna (DHS) publicou uma regra final provisória que vai transformar profundamente o modo como muitos pedidos afirmativos de asilo são tratados nos Estados Unidos. A partir de 28 de julho, os oficiais de asilo poderão encaminhar certos casos diretamente para o tribunal de imigração, sem realizar a tradicional entrevista não adversarial. A regra se aplica quando o requerente apresentou o pedido mais de um ano após entrar no país, não compareceu à entrevista agendada ou quando o oficial considera que a solicitação é claramente infundada ou feita apenas para obter uma Autorização de Trabalho.

O diretor do USCIS, Joseph Edlow, apresentou a medida como uma ferramenta para reduzir o acúmulo de processos, destacando que o estoque de pedidos afirmativos ultrapassa 1,4 milhão de casos. Ao eliminar entrevistas em cerca de 444 mil processos pendentes, a agência projeta uma economia de 1,3 milhão de horas de trabalho dos oficiais nos próximos dois anos fiscais. O DHS argumenta que a mudança também vai desestimular pedidos “brecha” feitos apenas para garantir permissões de trabalho.



Por outro lado, defensores dos imigrantes e ex-funcionários alertam para o efeito contrário. Eles afirmam que transferir casos para um sistema judicial de imigração já sobrecarregado — que ultrapassa três milhões de processos — vai prolongar as decisões, aumentar as detenções e privar os requerentes do processo mais protetor baseado em entrevistas, como previsto pelo Congresso. Doris Meissner, ex-comissária do INS e atualmente no Migration Policy Institute, classificou a medida como “uma via rápida para a negação”, que sacrifica a justiça em nome da rapidez. Ela também ressaltou que as entrevistas de asilo, ao contrário das audiências judiciais, não exigem advogados do governo, tornando o processo mais ágil e econômico.

Para empregadores e gestores de mobilidade global, a regra traz implicações práticas imediatas. Estrangeiros cujo status I-94 ou visto esteja expirando podem não conseguir mais usar uma entrevista de asilo pendente para manter a autorização de trabalho; em vez disso, podem ser encaminhados para processos de deportação, onde a permissão para trabalhar é mais difícil de obter. As empresas devem revisar suas equipes estrangeiras e identificar funcionários cujo status legal dependa de pedidos de asilo pendentes; planos de contingência — como categorias alternativas de visto ou transferências internacionais — podem ser necessários. As equipes de recursos humanos também devem se preparar para possíveis atrasos na verificação de emprego e restrições de viagem para os funcionários afetados.

A regra provisória está aberta para comentários públicos até 25 de setembro de 2026, mas entrou em vigor imediatamente. Espera-se litígio. Até que os tribunais se manifestem, os envolvidos na mobilidade internacional devem considerar a política em vigor e ajustar seus protocolos de conformidade.