USCIS запроваджує тимчасове правило, яке дозволяє обійти співбесіди з питань надання притулку та направляти до 444 000 справ безпосередньо до імміграційного суду

27 липня 2026 року Департамент внутрішньої безпеки США (DHS) оприлюднив тимчасове остаточне правило, яке кардинально змінить порядок розгляду багатьох заяв на позитивний притулок у Сполучених Штатах. Починаючи з 28 липня, офіцери з питань притулку можуть направляти певні справи безпосередньо до імміграційного суду без проведення традиційного неадверсарного інтерв’ю. Це правило застосовується, якщо заявник подав документи понад рік після в’їзду в країну, не з’явився на призначене інтерв’ю або якщо офіцер вважає, що заява є явно безпідставною або подана виключно з метою отримання дозволу на роботу.

Директор USCIS Джозеф Едлоу охарактеризував цю міру як інструмент для зменшення накопичення справ, зазначивши, що кількість позитивних заяв перевищує 1,4 мільйона. Завдяки скасуванню інтерв’ю для приблизно 444 тисяч справ, агентство прогнозує економію 1,3 мільйона робочих годин офіцерів протягом наступних двох фінансових років. DHS також стверджує, що зміна відлякає «лазейкові» заяви, подані лише для отримання дозволу на роботу.



Проте захисники прав іммігрантів та колишні посадовці мають протилежну думку. Вони попереджають, що перенесення справ до й без того перевантаженої імміграційної судової системи, яка наразі налічує понад три мільйони проваджень, призведе до затягування розгляду, збільшення кількості затримань і позбавлення заявників більш захищеного процесу на основі інтерв’ю, який передбачив Конгрес. Доріс Мейсснер, колишня комісар INS і нині експертка Migration Policy Institute, назвала цей крок «швидким шляхом до відмови», що жертвує справедливістю заради швидкості. Вона також зауважила, що інтерв’ю з питань притулку, на відміну від судових слухань, не потребують участі державних адвокатів, що робить їх швидшими та дешевшими.

Для роботодавців і менеджерів з глобальної мобільності це правило має негайні практичні наслідки. Іноземці, у яких закінчується статус за формою I-94 або віза, більше не зможуть покладатися на очікуване інтерв’ю з питань притулку для збереження дозволу на роботу; натомість вони можуть опинитися у процедурах видворення, де отримати дозвіл на працевлаштування значно складніше. Компаніям слід провести аудит іноземних працівників і визначити тих, чиї законні статуси залежать від очікуваних заяв на притулок; тепер можуть знадобитися резервні плани — наприклад, альтернативні категорії віз або закордонні відрядження. Відділам кадрів також варто готуватися до подовжених перерв у перевірці працевлаштування та можливих обмежень на поїздки для постраждалих співробітників.

Тимчасове правило відкрито для громадського обговорення до 25 вересня 2026 року, але воно набуло чинності негайно. Очікується судове оскарження. Поки суди не винесуть рішення, зацікавлені сторони у сфері мобільності мають вважати політику діючою та відповідно коригувати процедури дотримання вимог.