USCIS、一時規則を発表　庇護面接を省略し、最大44万4千件を直接移民裁判所へ送致

2026年7月27日、国土安全保障省（DHS）は、米国における多くの積極的庇護申請の取り扱いを根本的に変える暫定最終規則を発表しました。7月28日から、庇護担当官は従来の非対立的な面接を行わずに、特定の案件を直接移民裁判所に送致できるようになります。この規則は、入国から1年以上経過して申請した場合、予定された面接に出席しなかった場合、または申請が明らかに不当であるか、就労許可証（EAD）取得のみを目的としていると担当官が判断した場合に適用されます。

USCISのジョセフ・エドロー所長は、この措置をバックログ削減の手段として位置づけており、積極的庇護申請の未処理件数が140万件を超えていると指摘しています。約44万4,000件の面接を省略することで、今後2会計年度で130万時間の職員作業時間を節約できると見込んでいます。DHSはまた、この変更により就労許可を得るためだけの「抜け穴」的な申請を抑制できると主張しています。



一方で移民支援団体や元政府関係者は反対の声を上げています。すでに300万件を超える移民裁判所の過重負担に案件を移すことで、審理期間が長引き、拘留が増え、議会が想定したより保護的な面接ベースの手続きが失われると警鐘を鳴らしています。元INSコミッショナーで現在は移民政策研究所に所属するドリス・マイスナー氏は、この措置を「迅速な却下への近道」と評し、公正さを犠牲にしてスピードを優先していると指摘しました。また、庇護面接は裁判とは異なり政府の訴訟弁護士を必要としないため、より迅速かつ低コストであることも強調しています。

雇用主やグローバルモビリティ担当者にとって、この規則は即座に実務上の影響をもたらします。I-94やビザのステータスが切れかけている外国人は、保留中の庇護面接に依存して就労許可を維持できなくなり、代わりに就労許可の取得が難しい強制送還手続きに入る可能性があります。企業は外国人労働者の法的ステータスを精査し、庇護申請の保留に依存している従業員を特定する必要があります。代替ビザの活用や海外赴任などの緊急対応策を検討すべきです。人事部門は、雇用確認の遅延や該当スタッフの渡航制限の可能性にも備える必要があります。

この暫定規則は2026年9月25日まで一般からの意見募集を受け付けていますが、即時に施行されました。訴訟も予想されており、裁判所の判断が出るまでは、モビリティ関係者はこの政策が有効であるとみなし、コンプライアンス体制を調整する必要があります。