USCIS keluarkan peraturan sementara untuk langkau temuduga suaka, hantar sehingga 444,000 kes terus ke mahkamah imigresen

Pada 27 Julai 2026, Jabatan Keselamatan Dalam Negeri (DHS) menerbitkan peraturan interim yang akan mengubah secara asas cara banyak permohonan suaka afirmatif diuruskan di Amerika Syarikat. Berkuat kuasa mulai 28 Julai, pegawai suaka kini boleh merujuk kes tertentu terus ke mahkamah imigresen tanpa menjalankan temuduga tidak berkonfrontasi seperti biasa. Peraturan ini terpakai apabila pemohon memfailkan permohonan lebih dari satu tahun selepas memasuki negara, gagal hadir temuduga yang dijadualkan, atau apabila pegawai percaya tuntutan itu jelas tidak berasas atau hanya dibuat untuk mendapatkan Dokumen Kebenaran Bekerja.

Pengarah USCIS, Joseph Edlow, menggambarkan langkah ini sebagai alat untuk mengurangkan kesesakan, memandangkan inventori afirmatif melebihi 1.4 juta kes. Dengan menghapuskan temuduga bagi kira-kira 444,000 kes tertunggak, agensi menjangka penjimatan sebanyak 1.3 juta jam kerja pegawai dalam dua tahun fiskal akan datang. DHS juga mendakwa perubahan ini akan menghalang pemfailan “jalan pintas” yang hanya bertujuan mendapatkan permit kerja.



Namun, penyokong imigran dan bekas pegawai membantah. Mereka memberi amaran bahawa memindahkan kes ke sistem mahkamah imigresen yang sudah terlalu sesak—dengan lebih tiga juta prosiding—akan melambatkan keputusan, meningkatkan penahanan, dan menghilangkan proses temuduga yang lebih melindungi seperti yang diinginkan oleh Kongres. Doris Meissner, bekas Pesuruhjaya INS dan kini di Migration Policy Institute, menyifatkan langkah ini sebagai “laluan pantas ke penolakan” yang mengorbankan keadilan demi kelajuan. Beliau juga menegaskan bahawa temuduga suaka, berbeza dengan prosiding mahkamah, tidak memerlukan peguam kerajaan, menjadikannya lebih cepat dan murah.

Bagi majikan dan pengurus mobiliti global, peraturan ini membawa implikasi praktikal segera. Warga asing yang status I-94 atau visa mereka hampir tamat mungkin tidak lagi boleh bergantung pada temuduga suaka yang tertangguh untuk mengekalkan kebenaran bekerja; sebaliknya, mereka mungkin akan menghadapi prosiding pengusiran, di mana kebenaran bekerja lebih sukar diperoleh. Syarikat perlu mengaudit tenaga kerja warga asing mereka dan mengenal pasti pekerja yang status sah mereka bergantung pada permohonan suaka tertunggak; pelan kontingensi—seperti kategori visa alternatif atau penempatan luar negara—mungkin kini diperlukan. Pasukan sumber manusia juga harus bersedia menghadapi jurang pengesahan pekerjaan yang lebih lama dan kemungkinan sekatan perjalanan bagi kakitangan terjejas.

Peraturan interim ini dibuka untuk komen awam sehingga 25 September 2026, tetapi berkuat kuasa serta-merta. Litigasi dijangka berlaku. Sehingga mahkamah membuat keputusan, pihak berkepentingan dalam mobiliti harus menganggap polisi ini berkuat kuasa dan menyesuaikan protokol pematuhan mereka dengan sewajarnya.