USCIS emette una norma provvisoria per saltare i colloqui d'asilo, inviando fino a 444.000 casi direttamente al tribunale dell'immigrazione

Il 27 luglio 2026, il Dipartimento per la Sicurezza Interna (DHS) ha pubblicato una norma finale provvisoria che rivoluzionerà il modo in cui molte domande di asilo affirmative vengono gestite negli Stati Uniti. A partire dal 28 luglio, gli ufficiali per l’asilo potranno inviare direttamente alcuni casi al tribunale dell’immigrazione senza effettuare il tradizionale colloquio non contenzioso. La norma si applica quando la domanda è stata presentata oltre un anno dopo l’ingresso nel paese, in caso di mancata presentazione a un colloquio programmato, o quando l’ufficiale ritiene che la richiesta sia palesemente infondata o presentata esclusivamente per ottenere un permesso di lavoro.

Il direttore dell’USCIS, Joseph Edlow, ha definito la misura uno strumento per ridurre l’arretrato, sottolineando che l’inventario delle domande affirmative supera 1,4 milioni di casi. Eliminando i colloqui per circa 444.000 pratiche pendenti, l’agenzia prevede un risparmio di 1,3 milioni di ore di lavoro degli ufficiali nei prossimi due anni fiscali. Il DHS sostiene inoltre che la modifica scoraggerà le domande “di comodo” presentate solo per ottenere permessi di lavoro.



Tuttavia, attivisti per i diritti degli immigrati e ex funzionari avvertono il contrario. Essi mettono in guardia sul fatto che spostare i casi in un sistema giudiziario dell’immigrazione già sovraccarico — che conta oltre tre milioni di procedimenti — allungherà i tempi di giudizio, aumenterà le detenzioni e priverà i richiedenti del processo più protettivo basato sul colloquio, come previsto dal Congresso. Doris Meissner, ex commissaria dell’INS e ora presso il Migration Policy Institute, ha definito la mossa “una corsia preferenziale verso il rigetto” che sacrifica l’equità in nome della velocità. Ha inoltre evidenziato che i colloqui per l’asilo, a differenza delle udienze in tribunale, non richiedono avvocati governativi, risultando così più rapidi ed economici.

Per datori di lavoro e responsabili della mobilità internazionale, la norma ha implicazioni pratiche immediate. I cittadini stranieri il cui status I-94 o visto sta per scadere potrebbero non poter più contare su un colloquio d’asilo pendente per mantenere l’autorizzazione al lavoro; al contrario, potrebbero trovarsi coinvolti in procedimenti di espulsione, dove ottenere il permesso di lavoro è più difficile. Le aziende dovrebbero quindi verificare lo status dei propri dipendenti stranieri e identificare chi dipende da domande d’asilo pendenti; potrebbero essere necessari piani di emergenza, come categorie di visto alternative o trasferimenti all’estero. I team delle risorse umane devono inoltre prepararsi a possibili ritardi nelle verifiche di impiego e a restrizioni di viaggio per il personale coinvolto.

La norma provvisoria è aperta a commenti pubblici fino al 25 settembre 2026, ma è entrata in vigore immediatamente. Sono attese cause legali. Fino a quando i tribunali non si pronunceranno, gli operatori della mobilità devono considerare la politica operativa e adeguare di conseguenza i protocolli di conformità.