USCIS stelt tijdelijke regel in om asielgesprekken over te slaan en stuurt tot 444.000 zaken rechtstreeks naar de immigratierechter

Op 27 juli 2026 publiceerde het Department of Homeland Security (DHS) een tussentijdse definitieve regeling die de manier waarop veel positieve asielaanvragen in de Verenigde Staten worden behandeld ingrijpend zal veranderen. Vanaf 28 juli mogen asielambtenaren bepaalde zaken direct doorverwijzen naar de immigratierechtbank zonder het gebruikelijke niet-adversariële interview af te nemen. Deze regeling geldt wanneer een aanvrager meer dan een jaar na binnenkomst in het land een aanvraag indient, niet verschijnt bij een gepland interview, of wanneer een ambtenaar van mening is dat de aanvraag duidelijk ongegrond is of uitsluitend is ingediend om een werkvergunning (Employment Authorization Document) te verkrijgen.

USCIS-directeur Joseph Edlow presenteerde deze maatregel als een middel om de achterstand terug te dringen, aangezien de positieve asielvoorraad meer dan 1,4 miljoen zaken omvat. Door interviews te schrappen voor naar schatting 444.000 lopende zaken, verwacht de instantie in de komende twee begrotingsjaren 1,3 miljoen uur aan ambtenarenwerk te besparen. DHS stelt ook dat de wijziging zal ontmoedigen dat er “lusjes” worden gebruikt om alleen werkvergunningen te verkrijgen.



Immigrantenadvocaten en voormalige functionarissen waarschuwen juist voor het tegenovergestelde effect. Zij wijzen erop dat het doorschuiven van zaken naar het al overbelaste immigratierechtssysteem – dat inmiddels meer dan drie miljoen procedures telt – zal leiden tot langere afhandelingsduur, meer detentie en het ontnemen van het beschermender interviewproces dat het Congres voor ogen had. Doris Meissner, voormalig INS-commissaris en nu verbonden aan het Migration Policy Institute, noemde de maatregel “een snelspoor naar afwijzing” waarbij eerlijkheid wordt opgeofferd voor snelheid. Ze benadrukte ook dat asielinterviews, in tegenstelling tot rechtszittingen, geen overheidsadvocaten vereisen, waardoor ze sneller en goedkoper zijn.

Voor werkgevers en managers van internationale mobiliteit heeft de regeling directe praktische gevolgen. Buitenlanders van wie de I-94 of visumstatus verloopt, kunnen niet langer vertrouwen op een lopend asielinterview om hun werkvergunning te behouden; zij kunnen in plaats daarvan in uitzettingsprocedures terechtkomen, waar het verkrijgen van werktoestemming lastiger is. Bedrijven doen er goed aan hun buitenlandse werknemersbestand te controleren en te identificeren wie hun legale status aan lopende asielaanvragen te danken heeft; noodplannen – zoals alternatieve visumcategorieën of uitzendingen naar het buitenland – kunnen nu noodzakelijk zijn. HR-teams moeten zich ook voorbereiden op langere periodes zonder werkverificatie en mogelijke reisbeperkingen voor getroffen medewerkers.

De tussentijdse regeling staat open voor publieke commentaar tot 25 september 2026, maar is direct van kracht geworden. Rechtszaken worden verwacht. Totdat de rechtbanken uitspraak doen, moeten betrokken partijen ervan uitgaan dat het beleid geldt en hun nalevingsprocedures hierop aanpassen.