USCIS wprowadza tymczasową regulację, która pozwala ominąć rozmowy azylowe i skierować nawet 444 000 spraw bezpośrednio do sądu imigracyjnego

27 lipca 2026 roku Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego (DHS) opublikował tymczasową ostateczną regulację, która zasadniczo zmieni sposób rozpatrywania wielu wniosków o azyl w Stanach Zjednoczonych. Od 28 lipca oficerowie ds. azylu mogą kierować niektóre sprawy bezpośrednio do sądu imigracyjnego, pomijając tradycyjny, niekonfrontacyjny wywiad. Przepis dotyczy przypadków, gdy wniosek został złożony ponad rok po wjeździe do kraju, gdy wnioskodawca nie stawił się na zaplanowany wywiad lub gdy oficer uzna, że wniosek jest ewidentnie bezzasadny lub złożony wyłącznie w celu uzyskania zezwolenia na pracę. Dyrektor USCIS Joseph Edlow przedstawił tę zmianę jako narzędzie do redukcji zaległości, podkreślając, że liczba spraw w trybie afirmatywnym przekracza 1,4 miliona. Eliminując wywiady w około 444 tysiącach oczekujących spraw, agencja szacuje oszczędność 1,3 miliona godzin pracy oficerów w ciągu najbliższych dwóch lat budżetowych. DHS twierdzi, że zmiana zniechęci również do składania „lukratywnych” wniosków wyłącznie w celu uzyskania pozwolenia na pracę. Przeciwnicy, w tym obrońcy praw imigrantów i byli urzędnicy, ostrzegają, że przeniesienie spraw do już przeciążonego systemu sądów imigracyjnych — gdzie obecnie toczy się ponad trzy miliony postępowań — wydłuży czas rozpatrywania, zwiększy liczbę zatrzymań i pozbawi wnioskodawców bardziej ochronnego procesu opartego na wywiadzie, jaki przewidział Kongres. Doris Meissner, była komisarz INS i obecnie ekspertka Migration Policy Institute, nazwała tę zmianę „szybką ścieżką do odmowy”, która kosztem szybkości poświęca sprawiedliwość. Zwróciła też uwagę, że wywiady azylowe, w przeciwieństwie do rozpraw sądowych, nie wymagają udziału rządowych adwokatów, co czyni je szybszymi i tańszymi. Dla pracodawców i menedżerów ds. mobilności międzynarodowej nowa regulacja ma natychmiastowe praktyczne konsekwencje. Cudzoziemcy, których status I-94 lub wiza wygasa, mogą już nie móc polegać na oczekującym wywiadzie azylowym jako podstawie do utrzymania zezwolenia na pracę; zamiast tego mogą trafić do postępowania deportacyjnego, gdzie uzyskanie pozwolenia na zatrudnienie jest trudniejsze. Firmy powinny przeprowadzić audyt swoich zagranicznych pracowników i zidentyfikować osoby, których legalny status zależy od oczekujących wniosków azylowych; konieczne mogą być plany awaryjne, takie jak alternatywne kategorie wizowe czy delegacje zagraniczne. Działy HR powinny także przygotować się na dłuższe przerwy w weryfikacji zatrudnienia oraz potencjalne ograniczenia w podróżach pracowników objętych zmianą. Tymczasowa regulacja jest otwarta na publiczne komentarze do 25 września 2026 roku, ale weszła w życie natychmiast. Spodziewane są procesy sądowe. Do czasu rozstrzygnięć sądowych, osoby odpowiedzialne za mobilność pracowniczą muszą zakładać, że nowe przepisy obowiązują i odpowiednio dostosować procedury zgodności.