USCIS ban hành quy định tạm thời bỏ qua phỏng vấn xin tị nạn, chuyển thẳng đến 444.000 hồ sơ lên tòa án di trú

Vào ngày 27 tháng 7 năm 2026, Bộ An ninh Nội địa Hoa Kỳ (DHS) đã ban hành quy định tạm thời cuối cùng, sẽ thay đổi căn bản cách xử lý nhiều đơn xin tị nạn chủ động tại Mỹ. Có hiệu lực từ ngày 28 tháng 7, các nhân viên xét duyệt tị nạn có thể chuyển thẳng một số trường hợp lên tòa án di trú mà không cần tiến hành phỏng vấn không đối đầu truyền thống. Quy định này áp dụng khi người xin tị nạn nộp đơn muộn hơn một năm kể từ ngày nhập cảnh, không đến phỏng vấn theo lịch hẹn, hoặc khi nhân viên xét duyệt cho rằng đơn xin rõ ràng là vô lý hoặc chỉ nhằm mục đích xin Giấy phép Lao động (EAD).

Giám đốc USCIS Joseph Edlow cho biết biện pháp này nhằm giảm tồn đọng hồ sơ, khi số lượng đơn chủ động đang vượt quá 1,4 triệu trường hợp. Bằng cách loại bỏ phỏng vấn cho khoảng 444.000 hồ sơ đang chờ xử lý, cơ quan dự kiến tiết kiệm được 1,3 triệu giờ làm việc của nhân viên trong hai năm tài chính tới. DHS cũng cho rằng thay đổi này sẽ ngăn chặn các đơn xin “lách luật” chỉ để lấy giấy phép làm việc.



Tuy nhiên, các nhà bảo vệ quyền lợi người nhập cư và cựu quan chức lại phản đối. Họ cảnh báo việc chuyển hồ sơ sang hệ thống tòa án di trú vốn đã quá tải – hiện có hơn ba triệu vụ xử lý – sẽ kéo dài thời gian xét xử, tăng số người bị giam giữ và tước đi quyền lợi được xét duyệt qua phỏng vấn, vốn được Quốc hội thiết kế để bảo vệ người xin tị nạn. Doris Meissner, cựu Ủy viên INS và hiện làm việc tại Viện Chính sách Di cư, gọi đây là “đường tắt dẫn đến từ chối” và đánh đổi công bằng lấy tốc độ. Bà cũng lưu ý rằng phỏng vấn tị nạn, khác với phiên tòa, không cần luật sư chính phủ tham gia, nên nhanh hơn và tiết kiệm chi phí hơn.

Đối với nhà tuyển dụng và quản lý di chuyển toàn cầu, quy định này có tác động thực tiễn ngay lập tức. Người nước ngoài có tình trạng I-94 hoặc visa sắp hết hạn có thể không còn dựa vào phỏng vấn tị nạn đang chờ để duy trì quyền làm việc; thay vào đó, họ có thể bị đưa vào quy trình trục xuất, nơi việc xin phép làm việc khó khăn hơn. Các công ty nên rà soát lực lượng lao động người nước ngoài và xác định những nhân viên có tình trạng hợp pháp phụ thuộc vào đơn tị nạn đang chờ xử lý; các kế hoạch dự phòng – như chuyển sang loại visa khác hoặc điều động công tác nước ngoài – có thể cần thiết. Bộ phận nhân sự cũng nên chuẩn bị cho khoảng thời gian xác minh việc làm kéo dài và khả năng hạn chế đi lại đối với nhân viên bị ảnh hưởng.

Quy định tạm thời này đang mở để lấy ý kiến công chúng đến ngày 25 tháng 9 năm 2026, nhưng đã có hiệu lực ngay lập tức. Dự kiến sẽ có kiện tụng pháp lý. Cho đến khi tòa án ra phán quyết, các bên liên quan trong lĩnh vực di chuyển phải coi chính sách này là đang áp dụng và điều chỉnh quy trình tuân thủ cho phù hợp.