ग्रीन्स की पहल से ठीक एक दिन पहले, गठबंधन सरकार ने खुद जर्मनी की प्रतिभा नीति के लिए दिशा निर्धारित की। 28 जुलाई 2026 को बुंडेस्टाग के 100वें सत्र में, गृह राज्य सचिव महमुत ओज़्देमिर ने "कुशल आव्रजन अधिनियम को और विकसित करने" (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) के मसौदा कानून को प्रस्तुत किया। यह विधेयक मार्च में लागू हुए सुधारों को और परिष्कृत करता है, जिसमें ब्लू-कार्ड वेतन सीमा को फिर से कम करना, कमी वाले पेशों की सूची का विस्तार करना, और पायलट ‘चांसेंकार्टे’ (अवसर कार्ड) को गैर-ईयू नौकरी चाहने वालों के लिए स्थायी, अंक आधारित प्रवेश अनुमति में बदलना शामिल है। मुख्य बदलावों में ब्लू-कार्ड न्यूनतम वेतन में समग्र 5% कटौती कर €45,934 करना और 30 वर्ष से कम उम्र के स्नातकों के लिए अतिरिक्त 10% छूट शामिल है। प्लंबिंग, वेल्डिंग और इलेक्ट्रिकल इंस्टॉलेशन जैसे कारीगरी के काम पहली बार कमी वाले पेशों में शामिल किए गए हैं, जो निर्माण क्षेत्र में भारी ऑर्डर बैकलॉग को दर्शाता है। चांसेंकार्टे धारकों को नौकरी खोजते समय किसी भी भूमिका में प्रति सप्ताह 20 घंटे की बजाय अब 30 घंटे तक काम करने की अनुमति होगी, जिससे यह कार्ड पूर्णकालिक रोजगार में एक प्रभावी पुल बन जाएगा। यह विधेयक नियोक्ताओं की समस्याओं को भी संबोधित करता है। विदेशी व्यावसायिक योग्यताओं की मान्यता अब नए संघीय वर्क-एंड-स्टे एजेंसी द्वारा संचालित पूरी तरह से डिजिटल पोर्टल पर होगी, जो आठ सप्ताह के भीतर निर्णय देने का वादा करता है। प्रमाणित ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम वाले कंपनियों—जिन्हें "ए-आर्बाइटगेबर" कहा जाता है—को अधिकांश नियुक्तियों के लिए संघीय रोजगार एजेंसी के श्रम बाजार परीक्षण से छूट देने वाली पूर्व-स्वीकृति का लाभ मिलेगा। उद्योग संघों ने इस मसौदा का स्वागत किया है। जर्मन उद्योग महासंघ (BDI) ने कहा कि प्रस्तावित नियम दो वर्षों में 200,000 खाली पदों को भरने में मदद कर सकते हैं। हालांकि, ट्रेड यूनियनों ने वेतन गिरावट के खिलाफ मजबूत सुरक्षा की मांग की है, चेतावनी दी है कि कम वेतन सीमा सस्ती मजदूरी के लिए पीछे का रास्ता नहीं बननी चाहिए। विपक्षी सीडीयू के राजनेता आशंका जताते हैं कि निवास शीर्षक की आसान स्विचिंग से आव्रजन संख्या बढ़ सकती है, जो अवशोषण क्षमता से अधिक हो सकती है। यदि यह कानून अक्टूबर में संसदीय अवकाश से पहले पारित हो जाता है, तो अधिकांश बदलाव 1 जनवरी 2027 से लागू होंगे। मोबिलिटी टीमों को ब्लू-कार्ड उम्मीदवारों के लिए वेतन प्रस्तावों की पुनर्गणना शुरू करनी चाहिए और यह विचार करना चाहिए कि क्या चांसेंकार्टे जूनियर प्रतिभा कार्यक्रमों में महंगे असाइनमेंट वीज़ा की जगह ले सकता है।
स्रोत: Deutscher Bundestag
