ब्राइटन में 158वें ट्रेड यूनियन कांग्रेस के दूसरे दिन बोलते हुए, यूनिसन की वरिष्ठ उपाध्यक्ष डेबी रॉडेन ने चेतावनी दी कि होम ऑफिस का प्रस्ताव, जो सेट्लमेंट के लिए प्रतीक्षा समय को तीन गुना बढ़ाने का है, अंतरराष्ट्रीय स्तर पर भर्ती किए गए नर्सों, देखभाल कर्मचारियों और अन्य फ्रंटलाइन स्टाफ को ‘दूर कर देगा’। वर्तमान नियमों के तहत, अधिकांश प्रवासी कर्मचारी पांच लगातार वर्षों के बाद इंडेफिनिट लीव टू रिमेन के पात्र हो जाते हैं; लेकिन मसौदा प्रस्तावों के अनुसार, डिग्री स्तर से नीचे के पदों या जिन्हें ‘कम योगदान’ माना जाता है, उनके लिए यह अवधि 15 साल कर दी जाएगी। 15 सितंबर को प्रतिनिधियों को संबोधित करते हुए रॉडेन ने कहा कि ऐसा कदम ‘लोगों को डेढ़ दशक तक एक ही नियोक्ता के साथ फंसा देगा’, जिससे पहले से ही गंभीर भर्तियों की समस्या से जूझ रहे क्षेत्रों में शोषण का खतरा बढ़ जाएगा। सम्मेलन ने एक संयुक्त प्रस्ताव अपनाया, जिसमें इस योजना को रद्द करने के लिए राष्ट्रीय अभियान चलाने और स्पॉन्सरशिप की पोर्टेबिलिटी की मांग की गई ताकि देखभाल कर्मचारी बिना सेट्लमेंट क्लॉक रीसेट किए नौकरी बदल सकें। यह कदम आज दोपहर होम सेक्रेटरी के साथ होम अफेयर्स कमेटी की सुनवाई से पहले राजनीतिक दबाव बढ़ाता है और संकेत देता है कि यदि ये प्रस्ताव आगे बढ़े तो समन्वित औद्योगिक कार्रवाई हो सकती है। NHS ट्रस्ट और निजी क्षेत्र के देखभाल प्रदाताओं के लिए, जो विदेशी भर्ती पर निर्भर हैं, तेज़ रिहायशी रास्ते वाले अन्य देशों की ओर कर्मचारियों के रुख के कारण उच्च कर्मचारी पलायन का खतरा वास्तविक है। नियोक्ताओं को प्रभाव आकलन तैयार करना चाहिए और छूट या चरणबद्ध परिचय के लिए दबाव डालने वाले क्षेत्रीय गठबंधनों में शामिल होने पर विचार करना चाहिए। यह घटना प्रतिष्ठा जोखिम को भी दर्शाती है: लंबी सेट्लमेंट समयसीमा DE&I प्रतिबद्धताओं को कमजोर कर सकती है और सार्वजनिक रूप से सूचीबद्ध कंपनियों के लिए ESG रिपोर्टिंग को जटिल बना सकती है। बोर्डों को सुनिश्चित करना चाहिए कि HR और सरकारी संबंध टीमें कार्यबल डेटा को होम ऑफिस परामर्श में शामिल करें और विधेयक पेश होने से पहले स्थानीय सांसदों से संपर्क करें।
स्रोत: UNISON News
