在布莱顿举行的第158届工会大会第二天，UNISON高级副主席黛比·罗登警告称，内政部提议将定居等待时间延长三倍，将“驱走”国际招聘的护士、护理人员及其他一线员工。根据现行规定，大多数移民工人在连续工作五年后有资格申请无限期居留权；而草案提议将这一期限延长至15年，适用于学位以下职位或被视为“低贡献”的岗位。罗登在9月15日对代表们表示，这一举措将“让人们被困在单一雇主手中长达十五年”，加剧本已面临严重人员短缺的行业中的剥削风险。大会通过了一项综合动议，要求发起全国性运动，废除该计划，并呼吁实现担保资格的可转移性，使护理人员能够换工作而无需重新计算定居时间。此举在今天下午内政事务委员会与内政大臣的听证会前，增加了政治压力，并暗示若提案推进，可能会出现协调的工业行动。对于依赖海外招聘的NHS信托机构和私营护理服务提供者来说，随着员工转向居留路径更快的其他国家，人员流失风险真实存在。雇主应准备影响评估，并考虑加入行业联盟，争取豁免或分阶段实施。此事件也凸显了声誉风险：延长定居时间可能削弱多元化、公平与包容（DE&I）承诺，并使上市公司在环境、社会及治理（ESG）报告方面面临挑战。董事会应确保人力资源和政府关系团队将劳动力数据纳入内政部咨询，并在立法提交前与当地议员积极沟通。
来源： UNISON News
