یونیسن نے ٹی یو سی کانگریس میں ویزا قوانین میں تبدیلیوں کو سرکاری ملازمین کے لیے دھوکہ قرار دے دیا

برائٹن میں 158ویں ٹریڈ یونین کانگریس کے دوسرے دن خطاب کرتے ہوئے، یونیسن کی سینئر نائب صدر ڈیبی روڈن نے خبردار کیا کہ ہوم آفس کی جانب سے سیٹلمنٹ کے انتظار کے وقت کو تین گنا بڑھانے کی تجویز بین الاقوامی طور پر بھرتی کیے گئے نرسز، کیئر ورکرز اور دیگر فرنٹ لائن عملے کو ‘دور بھگا دے گی’۔ موجودہ قواعد کے تحت زیادہ تر مہاجر کارکن پانچ سال مسلسل کام کے بعد انڈیفینیٹ لیو ٹو ریمین کے اہل ہوتے ہیں؛ مگر مسودہ تجاویز کے مطابق یہ مدت ان کرداروں کے لیے جو ڈگری سے کم سطح کے ہوں یا ‘کم شراکت’ والے سمجھے جائیں، 15 سال تک بڑھا دی جائے گی۔ روڈن نے 15 ستمبر کو شرکاء کو بتایا کہ اس اقدام سے ‘لوگ ایک ہی آجر کے ساتھ ڈیڑھ دہائی تک پھنس جائیں گے’، جس سے پہلے ہی شدید خالی آسامیوں کا سامنا کرنے والے شعبوں میں استحصال کا خطرہ بڑھ جائے گا۔ کانفرنس نے ایک مشترکہ قرارداد منظور کی جس میں اس منصوبے کو ختم کرنے کے لیے قومی مہم چلانے کا حکم دیا گیا اور اسپانسرشپ کی منتقلی کی اجازت کا مطالبہ کیا گیا تاکہ کیئر ورکرز نوکری بدل سکیں بغیر سیٹلمنٹ کا وقت دوبارہ شروع کیے۔ یہ مداخلت ہوم سیکرٹری کے ساتھ آج دوپہر ہونے والی ہوم افیئرز کمیٹی کی سماعت سے پہلے سیاسی دباؤ بڑھاتی ہے اور اگر تجاویز پر عمل ہوا تو ممکنہ مشترکہ صنعتی کارروائی کی نشاندہی کرتی ہے۔ این ایچ ایس ٹرسٹ اور نجی شعبے کے کیئر فراہم کنندگان جو بیرون ملک بھرتی پر انحصار کرتے ہیں، کے لیے یہ خطرہ حقیقی ہے کہ کارکن تیزی سے رہائش کے راستے رکھنے والے دوسرے ممالک کی طرف رجوع کریں گے۔ آجرین کو چاہیے کہ اثرات کا جائزہ لیں اور ایسے شعبہ جاتی اتحادوں میں شامل ہونے پر غور کریں جو استثنیٰ یا مرحلہ وار نفاذ کے لیے دباؤ ڈال رہے ہیں۔ یہ واقعہ شہرت کے خطرے کی بھی عکاسی کرتا ہے: طویل سیٹلمنٹ کے اوقات DE&I کے وعدوں کو نقصان پہنچا سکتے ہیں اور عوامی طور پر درج کمپنیوں کے لیے ESG رپورٹنگ کو پیچیدہ بنا سکتے ہیں۔ بورڈز کو چاہیے کہ HR اور حکومتی تعلقات کی ٹیموں کو ورک فورس کے ڈیٹا کو ہوم آفس کی مشاورت میں شامل کرنے اور قانون سازی سے پہلے مقامی اراکین پارلیمنٹ سے رابطہ کرنے کو یقینی بنائیں۔