UNISON nazywa zmiany w przepisach wizowych „zdradą” wobec migrantów pracujących w sektorze publicznym podczas Kongresu TUC

Podczas drugiego dnia 158. Kongresu Związków Zawodowych w Brighton, wiceprezes UNISON, Debbie Rowden, ostrzegła, że propozycja Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, aby potroić czas oczekiwania na status osiedleńczy, „zniechęci” międzynarodowo rekrutowane pielęgniarki, opiekunów i innych pracowników pierwszej linii. Obecne przepisy pozwalają większości pracowników migrujących na uzyskanie nieograniczonego prawa pobytu po pięciu latach ciągłego zatrudnienia; projekt zmian wydłuża ten okres do 15 lat dla stanowisk poniżej poziomu wyższego wykształcenia lub uznanych za „nisko wkładowe”. Rowden powiedziała delegatom 15 września, że takie rozwiązanie „uwięzi ludzi u jednego pracodawcy na półtorej dekady”, zwiększając ryzyko wyzysku w sektorach już borykających się z chronicznymi brakami kadrowymi. Konferencja przyjęła uchwałę nakazującą ogólnokrajową kampanię przeciwko temu planowi oraz postulującą możliwość przenoszenia sponsoringu, aby opiekunowie mogli zmieniać pracę bez konieczności rozpoczynania od nowa odliczania czasu do osiedlenia. Ta interwencja podgrzewa atmosferę polityczną przed dzisiejszym przesłuchaniem w Komisji Spraw Wewnętrznych z udziałem Sekretarza Stanu ds. Wewnętrznych i sygnalizuje możliwość skoordynowanych działań protestacyjnych, jeśli propozycje zostaną wprowadzone. Dla szpitali NHS i prywatnych dostawców opieki, którzy polegają na rekrutacji z zagranicy, realne jest ryzyko większej rotacji pracowników, którzy mogą szukać innych krajów z szybszymi ścieżkami do uzyskania statusu rezydenta. Pracodawcy powinni przygotować analizy wpływu i rozważyć dołączenie do koalicji branżowych domagających się wyjątków lub stopniowego wprowadzania zmian. Cała sytuacja pokazuje także ryzyko reputacyjne: wydłużone terminy osiedlenia mogą podważyć zobowiązania dotyczące różnorodności, równości i integracji (DE&I) oraz skomplikować raportowanie ESG w spółkach notowanych na giełdzie. Zarządy powinny zadbać, aby zespoły HR i ds. relacji z rządem przekazywały dane o zatrudnieniu do konsultacji Ministerstwa Spraw Wewnętrznych oraz angażowały lokalnych posłów przed wprowadzeniem legislacji.