UNISON називає зміни в правилах віз «зрадою» мігрантів у державному секторі на Конгресі TUC

У другий день 158-го Конгресу профспілок у Брайтоні старша віце-президентка UNISON Деббі Роуден попередила, що пропозиція Міністерства внутрішніх справ у три рази збільшити час очікування на отримання постійного дозволу на проживання відштовхне медсестер, працівників догляду та інших працівників на передовій, які приїжджають з-за кордону. За чинними правилами більшість мігрантів можуть претендувати на безстроковий дозвіл на проживання після п’яти років безперервного перебування; проєкт пропонує збільшити цей термін до 15 років для посад нижче рівня вищої освіти або тих, що вважаються «низькокваліфікованими». Роуден заявила делегатам 15 вересня, що це призведе до того, що люди будуть «прив’язані до одного роботодавця протягом півтора десятиліття», що підвищить ризик експлуатації у секторах, які вже страждають від хронічного дефіциту кадрів. Конференція ухвалила спільну резолюцію, яка передбачає національну кампанію проти цієї ініціативи та закликає до можливості переносити спонсорство, щоб працівники догляду могли змінювати роботу без необхідності починати відлік часу на отримання дозволу заново. Ця заява посилює політичний тиск напередодні сьогоднішніх слухань Комітету з внутрішніх справ за участю міністра внутрішніх справ і сигналізує про можливі скоординовані профспілкові дії у разі ухвалення пропозицій. Для лікарняних закладів NHS та приватних постачальників послуг догляду, які залежать від іноземного набору персоналу, реальна загроза втрати кадрів через те, що працівники шукатимуть країни з швидшими шляхами до постійного проживання. Роботодавцям варто готувати оцінки впливу та розглянути можливість приєднання до галузевих коаліцій, які наполягають на винятках або поетапному впровадженні. Цей випадок також демонструє репутаційні ризики: затягування строків отримання дозволу може підірвати зобов’язання щодо різноманітності, рівності та інклюзії, а також ускладнити звітність з ESG для публічних компаній. Керівним органам слід забезпечити, щоб відділи кадрів і зв’язків з владою передавали дані про персонал у консультації з Міністерством внутрішніх справ і взаємодіяли з місцевими депутатами до внесення законопроєкту.