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UNISON classifica mudanças nas regras de visto como uma ‘traição’ aos migrantes do serviço público no Congresso da TUC

set. 16, 2026
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UNISON classifica mudanças nas regras de visto como uma ‘traição’ aos migrantes do serviço público no Congresso da TUC
Falando no segundo dia do 158º Congresso dos Sindicatos em Brighton, a vice-presidente sênior da UNISON, Debbie Rowden, alertou que a proposta do Ministério do Interior de triplicar o tempo de espera para a obtenção da residência permanente vai “afastar” enfermeiros, cuidadores e outros profissionais da linha de frente recrutados internacionalmente. Atualmente, a maioria dos trabalhadores migrantes se torna elegível para a Residência Permanente após cinco anos consecutivos; as propostas preliminares aumentariam esse prazo para 15 anos para cargos abaixo do nível universitário ou considerados de “baixa contribuição”. Rowden disse aos delegados em 15 de setembro que essa medida “prenderia as pessoas a um único empregador por uma década e meia”, aumentando o risco de exploração em setores que já enfrentam uma grave escassez de profissionais. A conferência aprovou uma moção conjunta que determina uma campanha nacional para derrubar o plano e pede a portabilidade do patrocínio, permitindo que cuidadores mudem de emprego sem reiniciar a contagem do tempo para a residência. A intervenção aumenta a pressão política antes da audiência do Comitê de Assuntos Internos com o Secretário do Interior, marcada para esta tarde, e sinaliza a possibilidade de ações sindicais coordenadas caso as propostas avancem. Para os hospitais do NHS e provedores privados de cuidados que dependem da contratação internacional, a ameaça de maior rotatividade, com trabalhadores buscando países com processos de residência mais rápidos, é real. Os empregadores devem preparar avaliações de impacto e considerar a adesão a coalizões setoriais que pressionem por isenções ou introdução gradual. O episódio também evidencia riscos reputacionais: prazos prolongados para residência podem comprometer compromissos de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) e dificultar relatórios ESG para empresas de capital aberto. As diretorias devem garantir que as equipes de RH e relações governamentais forneçam dados da força de trabalho para a consulta do Ministério do Interior e envolvam parlamentares locais antes da apresentação da legislação.
Fonte: UNISON News

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