Phát biểu trong ngày thứ hai của Đại hội Công đoàn lần thứ 158 tại Brighton, Phó Chủ tịch cấp cao UNISON Debbie Rowden cảnh báo rằng đề xuất của Bộ Nội vụ về việc tăng gấp ba thời gian chờ để được cấp quyền cư trú lâu dài sẽ khiến các y tá, nhân viên chăm sóc và những nhân viên tuyến đầu quốc tế rời bỏ công việc. Theo quy định hiện tại, hầu hết lao động nhập cư đủ điều kiện xin quyền cư trú lâu dài sau năm năm liên tục; các đề xuất dự thảo sẽ kéo dài thời gian này lên 15 năm đối với các vị trí dưới trình độ đại học hoặc được xem là “đóng góp thấp”. Bà Rowden cho biết vào ngày 15 tháng 9 rằng động thái này sẽ “giam giữ người lao động với một nhà tuyển dụng trong suốt một thập kỷ rưỡi”, làm tăng nguy cơ bị bóc lột trong các ngành vốn đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng. Hội nghị đã thông qua một nghị quyết tổng hợp yêu cầu phát động chiến dịch quốc gia nhằm hủy bỏ kế hoạch này và kêu gọi cho phép chuyển đổi nhà tài trợ để nhân viên chăm sóc có thể đổi việc mà không phải bắt đầu lại thời gian chờ cư trú. Sự can thiệp này làm tăng áp lực chính trị trước phiên điều trần của Ủy ban Nội vụ với Bộ trưởng Bộ Nội vụ vào chiều nay và báo hiệu khả năng có hành động công nghiệp phối hợp nếu đề xuất được tiến hành. Đối với các bệnh viện NHS và nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc tư nhân phụ thuộc vào tuyển dụng quốc tế, nguy cơ mất nhân viên cao khi họ tìm đến các quốc gia khác có lộ trình cư trú nhanh hơn là điều rất thực tế. Các nhà tuyển dụng nên chuẩn bị đánh giá tác động và cân nhắc tham gia các liên minh ngành nhằm thúc đẩy miễn trừ hoặc áp dụng theo giai đoạn. Vụ việc cũng cho thấy rủi ro về uy tín: thời gian chờ cư trú kéo dài có thể làm suy yếu cam kết về đa dạng, công bằng và hòa nhập (DE&I) và gây khó khăn cho báo cáo ESG của các công ty đại chúng. Ban lãnh đạo cần đảm bảo các bộ phận nhân sự và quan hệ chính phủ cung cấp dữ liệu nhân sự cho Bộ Nội vụ trong quá trình tham vấn và liên hệ với các nghị sĩ địa phương trước khi luật được trình ra.
Nguồn: UNISON News
