UNISON qualifie de « trahison » les changements des règles de visa pour les migrants des services publics au Congrès du TUC

Lors de la deuxième journée du 158ᵉ Congrès des syndicats à Brighton, Debbie Rowden, vice-présidente senior de l’UNISON, a mis en garde contre la proposition du ministère de l’Intérieur visant à tripler le délai d’attente pour l’obtention du statut de résident permanent, qui risquerait de « décourager » les infirmiers, aides-soignants et autres personnels de première ligne recrutés à l’international. Actuellement, la plupart des travailleurs migrants peuvent prétendre à un droit de séjour permanent après cinq années consécutives; les projets de réforme envisagent d’étendre ce délai à 15 ans pour les postes ne nécessitant pas de diplôme universitaire ou considérés comme « à faible contribution ». Le 15 septembre, Rowden a alerté les délégués que cette mesure « enfermerait les personnes chez un seul employeur pendant une décennie et demie », augmentant ainsi le risque d’exploitation dans des secteurs déjà confrontés à une pénurie chronique de personnel. Le congrès a adopté une motion commune appelant à une campagne nationale pour faire annuler ce projet et demandant la portabilité du parrainage, afin que les aides-soignants puissent changer d’emploi sans repartir à zéro dans le calcul du délai de résidence. Cette intervention intensifie la pression politique avant l’audition de cet après-midi devant le Comité des affaires intérieures avec la ministre de l’Intérieur, et laisse entrevoir une possible action industrielle coordonnée si les propositions sont maintenues. Pour les établissements du NHS et les prestataires privés dépendant du recrutement international, la menace d’un taux d’attrition accru, les travailleurs se tournant vers des pays offrant des parcours de résidence plus rapides, est bien réelle. Les employeurs doivent préparer des évaluations d’impact et envisager de rejoindre des coalitions sectorielles pour réclamer des exemptions ou une mise en œuvre progressive. Cet épisode illustre également un risque réputationnel: des délais prolongés pour la résidence permanente pourraient compromettre les engagements en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DE&I) et compliquer les rapports ESG des entreprises cotées en bourse. Les conseils d’administration doivent s’assurer que les équipes RH et relations gouvernementales intègrent les données sur les effectifs dans la consultation du ministère de l’Intérieur et mobilisent les députés locaux avant le dépôt de la législation.