UNISON califica de ‘traición’ a los migrantes del servicio público los cambios en las normas de visado en el Congreso del TUC

En su intervención durante el segundo día del 158º Congreso del Sindicato en Brighton, Debbie Rowden, vicepresidenta senior de UNISON, advirtió que la propuesta del Ministerio del Interior de triplicar el tiempo de espera para la obtención de la residencia permanente “alejará” a enfermeros, trabajadores de cuidados y otros empleados de primera línea reclutados internacionalmente. Según las normas actuales, la mayoría de los trabajadores migrantes pueden solicitar la residencia indefinida tras cinco años continuos; las propuestas preliminares extenderían este plazo a 15 años para puestos por debajo del nivel universitario o considerados de “baja contribución”. Rowden explicó a los delegados el 15 de septiembre que esta medida “atraparía a las personas con un solo empleador durante una década y media”, aumentando el riesgo de explotación en sectores que ya enfrentan vacantes crónicas. El congreso aprobó una moción conjunta que ordena una campaña nacional para eliminar el plan y pide la portabilidad del patrocinio, de modo que los trabajadores de cuidados puedan cambiar de empleo sin reiniciar el conteo para la residencia. Esta intervención añade presión política antes de la audiencia de esta tarde del Comité de Asuntos Internos con la Secretaria del Interior y señala la posibilidad de acciones industriales coordinadas si las propuestas avanzan. Para los hospitales del NHS y proveedores privados de cuidados que dependen de la contratación internacional, la amenaza de mayor rotación laboral ante la búsqueda de países con vías de residencia más rápidas es real. Los empleadores deberían preparar evaluaciones de impacto y considerar unirse a coaliciones sectoriales que exijan exenciones o una implementación gradual. Este episodio también refleja un riesgo reputacional: plazos prolongados para la residencia podrían socavar los compromisos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) y complicar los informes ESG para empresas cotizadas. Los consejos directivos deben asegurarse de que los equipos de Recursos Humanos y relaciones gubernamentales integren datos laborales en la consulta del Ministerio del Interior y contacten a los diputados locales antes de que se presente la legislación.