브라이튼에서 열린 제158차 노동조합회의 둘째 날, UNISON 수석 부회장 데비 로든은 내무부가 정착 허가 대기 기간을 세 배로 늘리려는 제안이 국제적으로 채용된 간호사, 돌봄 노동자 및 기타 최전선 직원들을 ‘떠나게 할 것’이라고 경고했다. 현재 규정에 따르면 대부분의 이주 노동자는 5년 연속 근무 후 무기 거주 허가 자격을 얻지만, 초안 제안은 학위 미만 직종이나 ‘저기여’로 분류된 직종에 대해 이를 15년으로 연장하는 내용을 담고 있다. 로든은 9월 15일 대의원들에게 이러한 조치가 ‘사람들을 10년 반 동안 단일 고용주에 묶어두어’ 이미 만성적인 인력 부족에 시달리는 분야에서 착취 위험을 높일 것이라고 말했다. 회의는 이 계획을 폐지하기 위한 전국 캠페인을 지시하는 복합 결의안을 채택했으며, 돌봄 노동자들이 정착 허가 기간을 다시 시작하지 않고도 직장을 바꿀 수 있도록 후원권 이전을 요구했다. 이번 개입은 오늘 오후 내무장관과의 내무위원회 청문회를 앞두고 정치적 압박을 가중시키며, 제안이 진행될 경우 잠재적인 공동 산업 행동을 예고한다. NHS 신탁과 해외 인력에 의존하는 민간 돌봄 제공자들에게는 근로자들이 더 빠른 거주 경로를 제공하는 다른 국가로 눈을 돌리면서 이직률 증가 위협이 현실적이다. 고용주는 영향 평가를 준비하고 면제나 단계적 도입을 요구하는 업계 연합에 참여하는 것을 고려해야 한다. 이번 사안은 평판 위험도 보여준다. 장기화된 정착 허가 기간은 다양성·형평성·포용성(DE&I) 약속을 훼손하고 상장 기업의 ESG 보고를 복잡하게 만들 수 있다. 이사회는 인사 및 정부 관계 팀이 인력 데이터를 내무부 협의에 반영하고 법안 제출 전에 지역 국회의원과 소통하도록 해야 한다.
출처: UNISON News
