ในวันที่สองของการประชุมสหภาพแรงงานครั้งที่ 158 ที่ไบรตัน ดีบี้ โรว์เดน รองประธานอาวุโสของ UNISON เตือนว่าข้อเสนอของกระทรวงมหาดไทยที่จะเพิ่มเวลารอการขอสิทธิ์พำนักถาวรเป็นสามเท่า จะทำให้พยาบาลที่รับเข้าจากต่างประเทศ เจ้าหน้าที่ดูแลผู้ป่วย และพนักงานแนวหน้าอื่น ๆ เลือกลาออก ภายใต้กฎปัจจุบัน แรงงานต่างชาติส่วนใหญ่จะมีสิทธิ์ขอพำนักถาวรหลังจากทำงานต่อเนื่อง 5 ปี แต่ข้อเสนอร่างกฎหมายจะขยายเวลานี้เป็น 15 ปีสำหรับตำแหน่งที่ต่ำกว่าระดับปริญญาหรือที่ถูกจัดว่าเป็น “งานที่มีส่วนร่วมต่ำ” โรว์เดนกล่าวกับผู้เข้าร่วมประชุมเมื่อวันที่ 15 กันยายนว่า การเปลี่ยนแปลงนี้จะทำให้คนงานติดอยู่กับนายจ้างรายเดียวเป็นเวลานานถึง 15 ปี เพิ่มความเสี่ยงในการถูกเอาเปรียบในภาคส่วนที่กำลังประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรง การประชุมได้ผ่านมติร่วมที่สั่งให้มีแคมเปญระดับชาติในการยกเลิกแผนนี้ และเรียกร้องให้มีระบบการโอนย้ายผู้สนับสนุน เพื่อให้เจ้าหน้าที่ดูแลผู้ป่วยสามารถเปลี่ยนงานได้โดยไม่ต้องเริ่มนับเวลารอพำนักใหม่ การเคลื่อนไหวนี้เพิ่มแรงกดดันทางการเมืองก่อนการประชุมคณะกรรมการกิจการภายในประเทศในช่วงบ่ายวันนี้กับรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย และบ่งชี้ถึงความเป็นไปได้ของการเคลื่อนไหวทางอุตสาหกรรมร่วมกันหากข้อเสนอดังกล่าวเดินหน้าต่อ สำหรับหน่วยงาน NHS และผู้ให้บริการดูแลในภาคเอกชนที่พึ่งพาการรับสมัครจากต่างประเทศ ภัยคุกคามจากการสูญเสียแรงงานสูงขึ้นเมื่อพนักงานมองหาประเทศอื่นที่มีเส้นทางการขอพำนักที่รวดเร็วกว่าเป็นเรื่องจริง นายจ้างควรเตรียมการประเมินผลกระทบและพิจารณาเข้าร่วมกลุ่มอุตสาหกรรมที่เรียกร้องการยกเว้นหรือการนำร่องแบบค่อยเป็นค่อยไป เหตุการณ์นี้ยังสะท้อนความเสี่ยงด้านชื่อเสียงด้วย ระยะเวลารอพำนักที่ยาวนานอาจทำลายความมุ่งมั่นด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม (DE&I) รวมถึงทำให้การรายงานด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล (ESG) สำหรับบริษัทที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ซับซ้อนขึ้น คณะกรรมการควรให้แน่ใจว่าทีมทรัพยากรบุคคลและฝ่ายสัมพันธ์รัฐบาลส่งข้อมูลแรงงานเข้าสู่การปรึกษาหารือของกระทรวงมหาดไทย และประสานงานกับสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรในพื้นที่ก่อนที่กฎหมายจะถูกเสนอเข้าสู่สภา
แหล่งที่มา: UNISON News
