في اليوم الثاني من المؤتمر الـ158 لنقابات العمال في برايتون، حذرت ديبي رودن، نائبة رئيسة اتحاد UNISON، من أن اقتراح وزارة الداخلية بمضاعفة فترة الانتظار للحصول على الإقامة الدائمة سيؤدي إلى "نزوح" الممرضين والعمال في مجال الرعاية وغيرهم من العاملين في الخطوط الأمامية الذين تم توظيفهم دولياً. وفق القواعد الحالية، يصبح معظم العمال المهاجرين مؤهلين للحصول على الإقامة الدائمة بعد خمس سنوات متواصلة، بينما تقترح المسودات الجديدة تمديد هذه الفترة إلى 15 سنة للوظائف التي تقل عن المستوى الجامعي أو التي تُعتبر "ذات مساهمة منخفضة". وأوضحت رودن أمام المندوبين في 15 سبتمبر أن هذا الإجراء سيجعل الأشخاص "محاصرين لدى صاحب عمل واحد لمدة عقد ونصف"، مما يزيد من خطر الاستغلال في قطاعات تعاني أصلاً من نقص حاد في العمالة.
اعتمد المؤتمر قراراً موحداً يدعو إلى حملة وطنية لإلغاء هذا الاقتراح، ويطالب بإمكانية نقل الكفالة بحيث يمكن للعاملين في مجال الرعاية تغيير وظائفهم دون الحاجة لإعادة بدء فترة الانتظار. تأتي هذه الخطوة لتزيد الضغط السياسي قبيل جلسة لجنة الشؤون الداخلية بعد ظهر اليوم مع وزيرة الداخلية، وتشير إلى احتمال تنسيق إضرابات إذا مضت الحكومة في تنفيذ الاقتراحات.
بالنسبة لمستشفيات NHS ومزودي الرعاية في القطاع الخاص الذين يعتمدون على التوظيف من الخارج، فإن خطر ارتفاع معدل الاستقالات مع توجه العمال إلى دول أخرى توفر مسارات إقامة أسرع هو أمر حقيقي. وينبغي على أصحاب العمل إعداد تقييمات للأثر والنظر في الانضمام إلى تحالفات قطاعية تطالب بإعفاءات أو تطبيق تدريجي.
كما يبرز هذا الملف مخاطر تتعلق بالسمعة: فتمديد فترات الانتظار قد يضعف التزامات التنوع والشمول، ويعقد تقارير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG) للشركات المدرجة في البورصة. لذا، يجب على مجالس الإدارة التأكد من أن فرق الموارد البشرية والعلاقات الحكومية تقدم بيانات القوى العاملة ضمن مشاورات وزارة الداخلية وتتواصل مع النواب المحليين قبل طرح التشريع.
اعتمد المؤتمر قراراً موحداً يدعو إلى حملة وطنية لإلغاء هذا الاقتراح، ويطالب بإمكانية نقل الكفالة بحيث يمكن للعاملين في مجال الرعاية تغيير وظائفهم دون الحاجة لإعادة بدء فترة الانتظار. تأتي هذه الخطوة لتزيد الضغط السياسي قبيل جلسة لجنة الشؤون الداخلية بعد ظهر اليوم مع وزيرة الداخلية، وتشير إلى احتمال تنسيق إضرابات إذا مضت الحكومة في تنفيذ الاقتراحات.
بالنسبة لمستشفيات NHS ومزودي الرعاية في القطاع الخاص الذين يعتمدون على التوظيف من الخارج، فإن خطر ارتفاع معدل الاستقالات مع توجه العمال إلى دول أخرى توفر مسارات إقامة أسرع هو أمر حقيقي. وينبغي على أصحاب العمل إعداد تقييمات للأثر والنظر في الانضمام إلى تحالفات قطاعية تطالب بإعفاءات أو تطبيق تدريجي.
كما يبرز هذا الملف مخاطر تتعلق بالسمعة: فتمديد فترات الانتظار قد يضعف التزامات التنوع والشمول، ويعقد تقارير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG) للشركات المدرجة في البورصة. لذا، يجب على مجالس الإدارة التأكد من أن فرق الموارد البشرية والعلاقات الحكومية تقدم بيانات القوى العاملة ضمن مشاورات وزارة الداخلية وتتواصل مع النواب المحليين قبل طرح التشريع.
المصدر: UNISON News
