कनाडा के इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज़ और सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) ने 16 सितंबर 2026 को एक विशेष Express Entry ड्रॉ आयोजित किया, जिसमें वरिष्ठ प्रबंधकों को 250 आवेदन आमंत्रण (ITAs) जारी किए गए, जिनके पास पहले से ही कनाडाई कार्य अनुभव था। उम्मीदवारों के लिए कम से कम 389 का Comprehensive Ranking System (CRS) स्कोर आवश्यक था और उनका Express Entry प्रोफ़ाइल 1 सितंबर 2026 से पहले बनाना अनिवार्य था। यह ड्रॉ इस वर्ष तीसरा था जो विशेष रूप से National Occupational Classification (NOC) 000 श्रेणी के कार्यकारी अधिकारियों के लिए था।
ओटावा ने C-स्तरीय प्रतिभा के लिए जगह बनाकर बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं को यह संकेत दिया है कि वे अनुभवी कॉर्पोरेट नेतृत्व को देश में बनाए रखना चाहते हैं, न कि पारंपरिक असाइनमेंट चक्रों के तहत उन्हें बाहर भेजना चाहते हैं। जो कंपनियां पहले से ही कनाडा में विदेशी कार्यकारी नियुक्त करती हैं, उनके लिए यह एक स्पष्ट और तेज़ रास्ता है जिससे वे इस प्रतिभा को स्थायी रूप से बनाए रख सकें, जिससे बार-बार वर्क परमिट नवीनीकरण और स्थानांतरण की लागत कम हो जाती है।
![IRCC ने 250 वरिष्ठ प्रबंधकों को लक्षित एक्सप्रेस एंट्री ड्रॉ में स्थायी निवास के लिए आवेदन करने का आमंत्रण दिया]()
आवेदकों के लिए, इस बार का अपेक्षाकृत कम CRS कट-ऑफ स्कोर खास है। 389 का यह स्कोर इस वर्ष के किसी भी कार्यकारी-धारा ड्रॉ के लिए सबसे कम है और सामान्य Canadian Experience Class (CEC) राउंड्स में अक्सर आवश्यक 500 से ऊपर के स्कोर से काफी कम है। इसका मतलब है कि जो वरिष्ठ प्रबंधक अनुभव की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं लेकिन उनके पास प्रांतीय नामांकन या फ्रेंच भाषा बोनस अंक नहीं हैं, वे अब प्रतिस्पर्धी बन गए हैं। नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि योग्य अंतरराष्ट्रीय असाइनियों ने जल्दी से प्रोफ़ाइल जमा कर दी हो, क्योंकि स्कोर की सीमा फिर से बढ़ सकती है।
व्यावहारिक रूप से, सफल उम्मीदवार अब Bridging Open Work Permits के लिए आवेदन कर सकते हैं ताकि उनकी स्थायी निवास प्रक्रिया के दौरान उनका स्टेटस बना रहे, जिससे वर्क परमिट की समाप्ति की चिंता कम हो जाती है। जीवनसाथी और आश्रित बच्चे भी डेरिवेटिव स्टेटस के पात्र हैं, जो परिवार को बनाए रखने में एक बड़ा लाभ है। हालांकि, इमिग्रेशन सलाहकारों को कार्यकारियों को याद दिलाना चाहिए कि पुलिस सर्टिफिकेट, फंड्स का प्रमाण और अपडेटेड मेडिकल्स PR चरण में अभी भी आवश्यक होंगे और यदि समय पर तैयार नहीं किए गए तो अंतिम प्रक्रिया में देरी हो सकती है।
ओटावा ने C-स्तरीय प्रतिभा के लिए जगह बनाकर बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं को यह संकेत दिया है कि वे अनुभवी कॉर्पोरेट नेतृत्व को देश में बनाए रखना चाहते हैं, न कि पारंपरिक असाइनमेंट चक्रों के तहत उन्हें बाहर भेजना चाहते हैं। जो कंपनियां पहले से ही कनाडा में विदेशी कार्यकारी नियुक्त करती हैं, उनके लिए यह एक स्पष्ट और तेज़ रास्ता है जिससे वे इस प्रतिभा को स्थायी रूप से बनाए रख सकें, जिससे बार-बार वर्क परमिट नवीनीकरण और स्थानांतरण की लागत कम हो जाती है।
आवेदकों के लिए, इस बार का अपेक्षाकृत कम CRS कट-ऑफ स्कोर खास है। 389 का यह स्कोर इस वर्ष के किसी भी कार्यकारी-धारा ड्रॉ के लिए सबसे कम है और सामान्य Canadian Experience Class (CEC) राउंड्स में अक्सर आवश्यक 500 से ऊपर के स्कोर से काफी कम है। इसका मतलब है कि जो वरिष्ठ प्रबंधक अनुभव की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं लेकिन उनके पास प्रांतीय नामांकन या फ्रेंच भाषा बोनस अंक नहीं हैं, वे अब प्रतिस्पर्धी बन गए हैं। नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि योग्य अंतरराष्ट्रीय असाइनियों ने जल्दी से प्रोफ़ाइल जमा कर दी हो, क्योंकि स्कोर की सीमा फिर से बढ़ सकती है।
व्यावहारिक रूप से, सफल उम्मीदवार अब Bridging Open Work Permits के लिए आवेदन कर सकते हैं ताकि उनकी स्थायी निवास प्रक्रिया के दौरान उनका स्टेटस बना रहे, जिससे वर्क परमिट की समाप्ति की चिंता कम हो जाती है। जीवनसाथी और आश्रित बच्चे भी डेरिवेटिव स्टेटस के पात्र हैं, जो परिवार को बनाए रखने में एक बड़ा लाभ है। हालांकि, इमिग्रेशन सलाहकारों को कार्यकारियों को याद दिलाना चाहिए कि पुलिस सर्टिफिकेट, फंड्स का प्रमाण और अपडेटेड मेडिकल्स PR चरण में अभी भी आवश्यक होंगे और यदि समय पर तैयार नहीं किए गए तो अंतिम प्रक्रिया में देरी हो सकती है।
स्रोत: CIC News
