Cơ quan Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) tiếp tục tổ chức các đợt rút thăm Express Entry dành riêng cho từng ngành nghề với đợt rút thăm ngày 16 tháng 9 năm 2026, cấp 250 Thư Mời Nộp Hồ Sơ (ITA) cho các nhà quản lý cấp cao đã có kinh nghiệm làm việc tại Canada. Ứng viên cần đạt ít nhất 389 điểm trong Hệ thống Xếp hạng Toàn diện (CRS) và phải tạo hồ sơ Express Entry trước ngày 1 tháng 9 năm 2026. Đây là đợt rút thăm thứ ba trong năm dành riêng cho các vị trí điều hành thuộc nhóm mã nghề NOC 000.
Việc ưu tiên tuyển chọn nhân sự cấp cao cho thấy Ottawa muốn giữ chân các lãnh đạo doanh nghiệp có kinh nghiệm ở lại Canada thay vì luân chuyển theo chu kỳ truyền thống. Các công ty đã tuyển dụng các nhà điều hành nước ngoài tại Canada giờ đây có con đường rõ ràng và nhanh hơn để giữ chân nhân tài này lâu dài, giảm chi phí liên quan đến việc gia hạn giấy phép lao động và di chuyển nhiều lần.
![IRCC mời 250 nhà quản lý cấp cao nộp đơn xin thường trú nhân trong đợt rút thăm Express Entry có mục tiêu]()
Điểm cắt CRS tương đối thấp ở mức 389 là điều đáng chú ý. Đây là mức điểm thấp nhất cho các đợt rút thăm dành cho lãnh đạo trong năm nay, thấp hơn nhiều so với mức trên 500 điểm thường thấy trong các đợt rút thăm chung của lớp Kinh nghiệm Canada (CEC). Điều này giúp các nhà quản lý cấp cao đáp ứng yêu cầu kinh nghiệm nhưng không có đề cử tỉnh bang hay điểm thưởng tiếng Pháp trở nên cạnh tranh hơn.
Các nhà tuyển dụng nên đảm bảo những nhân sự quốc tế đủ điều kiện nộp hồ sơ kịp thời trước khi điểm chuẩn có thể tăng trở lại. Về mặt thực tế, ứng viên trúng tuyển có thể xin Giấy phép Lao động Mở Kết nối để duy trì tình trạng hợp pháp trong khi hồ sơ thường trú đang được xử lý, giảm bớt lo lắng về việc giấy phép lao động hết hạn. Vợ/chồng và con phụ thuộc cũng được hưởng quyền lợi tương tự, giúp giữ gia đình đoàn tụ.
Tuy nhiên, các luật sư di trú cần nhắc nhở các nhà điều hành rằng giấy chứng nhận cảnh sát, bằng chứng tài chính và khám sức khỏe cập nhật vẫn là yêu cầu bắt buộc ở giai đoạn xin thường trú và có thể gây chậm trễ nếu không chuẩn bị sớm.
Việc ưu tiên tuyển chọn nhân sự cấp cao cho thấy Ottawa muốn giữ chân các lãnh đạo doanh nghiệp có kinh nghiệm ở lại Canada thay vì luân chuyển theo chu kỳ truyền thống. Các công ty đã tuyển dụng các nhà điều hành nước ngoài tại Canada giờ đây có con đường rõ ràng và nhanh hơn để giữ chân nhân tài này lâu dài, giảm chi phí liên quan đến việc gia hạn giấy phép lao động và di chuyển nhiều lần.
Điểm cắt CRS tương đối thấp ở mức 389 là điều đáng chú ý. Đây là mức điểm thấp nhất cho các đợt rút thăm dành cho lãnh đạo trong năm nay, thấp hơn nhiều so với mức trên 500 điểm thường thấy trong các đợt rút thăm chung của lớp Kinh nghiệm Canada (CEC). Điều này giúp các nhà quản lý cấp cao đáp ứng yêu cầu kinh nghiệm nhưng không có đề cử tỉnh bang hay điểm thưởng tiếng Pháp trở nên cạnh tranh hơn.
Các nhà tuyển dụng nên đảm bảo những nhân sự quốc tế đủ điều kiện nộp hồ sơ kịp thời trước khi điểm chuẩn có thể tăng trở lại. Về mặt thực tế, ứng viên trúng tuyển có thể xin Giấy phép Lao động Mở Kết nối để duy trì tình trạng hợp pháp trong khi hồ sơ thường trú đang được xử lý, giảm bớt lo lắng về việc giấy phép lao động hết hạn. Vợ/chồng và con phụ thuộc cũng được hưởng quyền lợi tương tự, giúp giữ gia đình đoàn tụ.
Tuy nhiên, các luật sư di trú cần nhắc nhở các nhà điều hành rằng giấy chứng nhận cảnh sát, bằng chứng tài chính và khám sức khỏe cập nhật vẫn là yêu cầu bắt buộc ở giai đoạn xin thường trú và có thể gây chậm trễ nếu không chuẩn bị sớm.
Nguồn: CIC News
