नेशनल ने 21 सितंबर को रिपोर्ट किया कि अबू धाबी लेबर कोर्ट ने मानव संसाधन और एमिरेटाइजेशन मंत्रालय (MoHRE) के समन्वय में तीन विवादों में 948 प्रवासी श्रमिकों के लिए 7.8 मिलियन AED (2.1 मिलियन USD) की बकाया मजदूरी वसूल की है। ये निपटान—न्यायिक जमा और नियोक्ता-श्रमिक सीधे समझौतों के माध्यम से—457 कर्मचारियों को तुरंत पूरी बकाया राशि दिलाते हैं, जबकि बाकी को संरचित किस्तों में भुगतान किया जाएगा। वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए महत्वपूर्ण बात यह है कि श्रमिक अपनी नौकरियां बनाए रखते हैं, जिससे प्रायोजक कंपनियां वीजा रद्दीकरण और महंगे प्रतिस्थापन भर्ती से बचती हैं। MoHRE के आंकड़े दिखाते हैं कि 2026 की पहली छमाही में दर्ज 185,793 श्रम शिकायतों में से 98.6 प्रतिशत को सौहार्दपूर्ण तरीके से सुलझा लिया गया, जो अधिकारियों के त्वरित, अदालत के बाहर निपटान और मजबूत वेतन सुरक्षा प्रणाली के प्रयासों को दर्शाता है। यूएई में असाइनमेंट पर रहने वाले प्रवासियों के लिए यह मामला बकाया भुगतान के लिए कानूनी रास्ते उपलब्ध होने को रेखांकित करता है, बिना निवास स्थिति को खतरे में डाले। वहीं नियोक्ताओं को याद दिलाया गया है कि वेतन भुगतान में देरी जांच, जुर्माने और नए वर्क परमिट जारी करने में निलंबन का कारण बन सकती है। इमिग्रेशन सलाहकारों का कहना है कि कंपनियों को विवादों को रोकने के लिए पेरोल अनुपालन अलर्ट को गतिशीलता डैशबोर्ड में शामिल करना चाहिए, ताकि यात्रा प्रतिबंध या नकारात्मक मीडिया कवरेज से बचा जा सके। यह फैसला यूएई को कुशल प्रतिभा के लिए ‘पसंदीदा गंतव्य’ बनाने के व्यापक प्रयासों के अनुरूप है, जो निष्पक्ष रोजगार प्रथाओं को मजबूत करता है। कानूनी सलाहकारों का अनुमान है कि अगले 12 महीनों में दावा प्रस्तुतियों का और अधिक डिजिटलीकरण, पुरस्कारों का तेज़ इलेक्ट्रॉनिक वितरण और बार-बार उल्लंघन करने वालों के लिए कड़ी सजा होगी।
स्रोत: The National
