होम ऑफिस ने अपनी वार्षिक अवैध रोजगार संबंधी आँकड़े जारी किए हैं, जिनमें बताया गया है कि 2025 में यूके के नियोक्ताओं को कुल £130 मिलियन के 2,438 नागरिक दंड दिए गए, जो पिछले वर्ष की तुलना में 42% की वृद्धि है। सबसे अधिक प्रभावित क्षेत्र हॉस्पिटैलिटी (29%), सामाजिक देखभाल (19%) और निर्माण (14%) रहे, जो श्रम की कमी को दर्शाते हैं, जिसके कारण कुछ कंपनियों ने वर्क-राइट जांचों में ढील दी। यह रिपोर्ट 1 अक्टूबर 2026 से लागू होने वाले कड़े जुर्माने से कुछ दिन पहले आई है, जिसमें पहली बार उल्लंघन पर £45,000 और दोहराए जाने पर £60,000 का जुर्माना होगा। इमिग्रेशन मंत्री सारा जोन्स ने कहा कि ये आंकड़े “कठोर दंडों की आवश्यकता को सही ठहराते हैं” और अप्रैल 2027 तक प्रवर्तन अधिकारियों की संख्या में 25% वृद्धि का संकेत दिया। कॉर्पोरेट मोबिलिटी टीमों के लिए यह डेटा गैर-अनुपालन के व्यावसायिक जोखिम को उजागर करता है। एक ही प्रवर्तन जांच से लाइसेंस निलंबन, परियोजना समयसीमा में बाधा और नकारात्मक मीडिया कवरेज हो सकता है। इसलिए बहुराष्ट्रीय कंपनियां डिजिटल स्टेटस-चेकिंग टूल्स पर अधिक ध्यान दे रही हैं और विशेष रूप से उच्च मात्रा वाले मौसमी भर्ती माहौल में हायरिंग मैनेजर्स के लिए रिफ्रेशर ट्रेनिंग चला रही हैं। कानूनी सलाहकारों का कहना है कि कई दंड इसलिए लगे क्योंकि नियोक्ताओं ने समय-सीमित ईवीजा वाले कर्मचारियों पर आवश्यक फॉलो-अप जांच नहीं की। 1 अक्टूबर से, होम ऑफिस केवल ऑनलाइन या होम ऑफिस-प्रमाणित शेयर-कोड जांच स्वीकार करेगा; बायोमेट्रिक रेसिडेंस परमिट की फोटोकॉपी अब वैध बहाना नहीं मानी जाएगी।
स्रोत: GOV.UK
